Health and Care Worker Visa

تأشيرة Health and Care Worker هي فرع متخصص من مسار Skilled Worker في المملكة المتحدة، مصممة للمهنيين الطبيين المؤهلين وموظفي الرعاية الاجتماعية للبالغين القادمين للعمل في NHS أو مورد NHS أو مزود رعاية اجتماعية للبالغين. تحمل مزايا كبيرة مقارنة بتأشيرة Skilled Worker القياسية: رسوم طلب مخفضة، والأهم من ذلك، الإعفاء من Immigration Health Surcharge - توفير يزيد عن £5,000 عبر تأشيرة مدتها خمسة أعوام.

يغطي المسار الأطباء والممرضات والقابلات والمسعفين والمهنيين الصحيين المساعدين وعمال الرعاية الاجتماعية للبالغين. يستخدم نفس نظام النقاط الـ 70 مثل تأشيرة Skilled Worker لكنه يطبق حداً أدنى عاماً للراتب قدره £29,000 لأدوار الصحة والرعاية، مع معدلات سارية محددة بموجب جداول الأجور الوطنية مثل نطاقات NHS Agenda for Change.

في عام 2026، يظل المسار محورياً لتخطيط قوة عمل NHS والرعاية الاجتماعية. ومع ذلك، شدد القطاع: يواجه عمال الرعاية قواعد أكثر صرامة بعد إصلاحات التوظيف من الخارج، وأشارت الورقة البيضاء إلى إغلاق مستقبلي لتوظيف عمال الرعاية من الخارج للمتقدمين الجدد. يستمر توظيف المهنيين الصحيين مثل الممرضات والأطباء بنشاط.

تحتاج إلى عرض عمل مؤكد من صاحب عمل في المملكة المتحدة لديه ترخيص كفيل لـ Health and Care Worker، في مهنة صحة أو رعاية اجتماعية مؤهلة. يجب أن يستوفي الدور حد الراتب ذي الصلة - عموماً £29,000 أو المعدل المهني الساري، مع أدوار NHS محددة بنطاقات أجور Agenda for Change.

يجب أن تثبت قدرتك على اللغة الإنجليزية عند مستوى CEFR B1 عبر المهارات الأربع جميعاً، عادة من خلال اختبار معتمد أو مؤهل معترف به. تحتاج إلى Certificate of Sponsorship من صاحب عملك و، ما لم يؤكد كفيلك الصيانة، ما لا يقل عن £1,270 في المدخرات. يجب على المهنيين مثل الممرضات والأطباء حمل أو العمل للحصول على التسجيل المهني البريطاني ذي الصلة - على سبيل المثال مع Nursing and Midwifery Council أو General Medical Council.

الخطوة 1: احصل على عرض عمل من كفيل صحة أو رعاية معتمد واحصل على رقم مرجع Certificate of Sponsorship الخاص بك.

الخطوة 2: بالنسبة للمهن المنظمة، ابدأ أو أكمل التسجيل البريطاني - بالنسبة للممرضات هذا يعني عملية NMC بما في ذلك CBT و OSCE؛ بالنسبة للأطباء، تسجيل GMC.

الخطوة 3: اجتز اختبار لغة إنجليزية معتمد عند مستوى B1 إذا لم تتمكن من الاعتماد على إعفاء مؤهل.

الخطوة 4: تقدم عبر الإنترنت على GOV.UK، واختر تأشيرة Health and Care Worker. أدخل رقم CoS الخاص بك وأكد رمز مهنتك المؤهلة.

الخطوة 5: ادفع رسوم الطلب المخفضة - لن يتم تحصيل رسوم Immigration Health Surcharge منك لهذا المسار.

الخطوة 6: تحقق من هويتك عبر تطبيق ID Check أو مركز طلب تأشيرة، وحمّل المستندات بما في ذلك CoS واختبار اللغة الإنجليزية وأدلة المدخرات وشهادة فحص السل حيثما كان مطلوباً.

الخطوة 7: انتظر القرار، الذي له أولوية لهذا المسار، ثم الوصول إلى eVisa الخاص بك والسفر.

رسوم الطلب مخفضة: حوالي £304 للتأشيرات حتى ثلاثة أعوام و£590 للتأشيرات الأطول، تُطبق لكل متقدم. التوفير البارز هو إعفاء Immigration Health Surcharge - لا يدفع عمال الصحة والرعاية ومعاليهم شيئاً، مقابل £1,035 سنوياً على المسارات الأخرى. يدفع كفيلك رسوم Immigration Skills Charge، على الرغم من أن بعض مقدمي الرعاية الأصغر وأدوار معينة معفاة أو مخفضة. تشمل التكاليف الإضافية رسوم التسجيل المهني (NMC أو GMC)، واختبار اللغة الإنجليزية، وفحص السل، وأي رسوم فحص OSCE للممرضات. بشكل عام، هذا واحد من أرخص مسارات العمل في المملكة المتحدة للمتقدمين.

يتم إعطاء الأولوية لطلبات تأشيرة Health and Care Worker وعادة ما يتم البت فيها في غضون ثلاثة أسابيع للطلبات المقدمة من خارج المملكة المتحدة. تستغرق التحويلات والتمديدات داخل البلاد عادة ما يصل إلى ثمانية أسابيع. يستفيد المسار من مسار معالجة مخصص يعكس احتياجات قوة عمل NHS. تأتي التأخيرات في أغلب الأحيان من أدلة تسجيل مهني غير مكتملة أو نتائج اختبار لغة إنجليزية معلقة، لذا فإن إكمال تلك الخطوات قبل التقديم يحافظ على الجدول الزمني قصيراً.

يمكنك العمل لدى صاحب عملك الكفيل في الدور على Certificate of Sponsorship الخاص بك، وتولي عمل إضافي لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع في مهنة مؤهلة، والقيام بعمل تطوعي. يمكنك إحضار شركاء وأطفال معالين، الذين يمكنهم العمل والدراسة.

تُحتسب تأشيرة Health and Care Worker نحو Indefinite Leave to Remain. بموجب القواعد الحالية، الإقامة الدائمة ممكنة بعد خمسة أعوام متواصلة، لكن الورقة البيضاء لعام 2026 اقترحت تمديد الفترة المؤهلة العامة إلى عشرة أعوام، مع مسارات أسرع محتملة لمن يقدمون مساهمة قوية. بعد ILR يمكنك التقدم للحصول على الجنسية البريطانية، عادة بعد 12 شهراً. يجب على عمال الرعاية مراقبة السياسة عن كثب، حيث يواجه التوظيف من الخارج لأدوار رعاية جديدة قيوداً؛ المهنيون الصحيون المعتمدون مثل الممرضات والأطباء لديهم مسار أكثر استقراراً.