Specified Skilled Worker

وضع العامل الماهر المحدد، المعروف باليابانية باسم Tokutei Gino، هو تأشيرة اليابان للعمال الأجانب لسد النقص في العمالة في قطاعات صناعية محددة. تم إنشاؤه لجلب العمال إلى مجالات بها نقص حاد - قطاعات مثل رعاية التمريض وخدمات الطعام والبناء والزراعة والتصنيع والضيافة.

يتألف الوضع من مستويين. العامل الماهر المحدد (i)، أو SSW1، للعمال الذين لديهم مستوى محدد من المهارة والمعرفة في قطاع محدد؛ يسمح بإقامة تصل إلى خمس سنوات إجمالاً لكن لا يسمح لأفراد العائلة بمرافقة العامل. العامل الماهر المحدد (ii)، أو SSW2، للعمال الذين لديهم مستوى أعلى وأكثر كفاءة من المهارة؛ يمكن تجديده بدون حد الخمس سنوات ويسمح لأفراد العائلة بالانضمام - مما يقربه من مسار استيطان طويل الأمد.

يرتبط برنامج SSW ارتباطاً وثيقاً بإصلاح برنامج التدريب الفني للمتدربين الأقدم في اليابان، حيث يتم إعادة هيكلة TITP إلى مخطط تدريبي جديد يغذي بشكل أكثر طبيعية وضع SSW. في عام 2026، يظل SSW محورياً لكيفية معالجة اليابان لنقص القوى العاملة الناجم عن التركيبة السكانية.

يجب أن تعمل في أحد القطاعات الصناعية المحددة التي يغطيها برنامج SSW، ويجب أن تُظهر المستوى المطلوب من المهارة لقطاعك - عموماً من خلال اجتياز امتحان مهارات خاص بالقطاع. يجب أيضاً أن تُظهر قدرة على اللغة اليابانية، عادة من خلال اختبار لغة يابانية معترف به، حتى تتمكن من العمل في مكان العمل والحياة اليومية.

العمال الذين أكملوا مسار التدريب الفني ذي الصلة قد يكونون معفيين من بعض الامتحانات. SSW2 لديه متطلبات مهارة أعلى من SSW1 ومتاح فقط في القطاعات التي تقدم المستوى الثاني. تحتاج إلى عرض عمل أو عقد عمل مع منظمة قابلة في اليابان تستوفي معايير البرنامج، ويجب أن تستوفي متطلبات الشخصية والصحة. تأكد من القطاعات المحددة الحالية والاختبارات المتاحة، حيث يتم توسيع البرنامج بانتظام.

أولاً، حدد قطاع SSW المحدد الذي ستعمل فيه، ثم اجتز الاختبارات المطلوبة: امتحان المهارات الخاص بالقطاع واختبار اللغة اليابانية المعترف به. العمال الذين أكملوا مسار التدريب الفني ذي الصلة قد يكونون معفيين من بعض الاختبارات.

احصل على عرض عمل من منظمة قابلة في اليابان تستوفي التزامات البرنامج تجاه عمال SSW، بما في ذلك خطة دعم مناسبة تغطي التوجيه ومساعدة اللغة ومساعدة الحياة اليومية.

من هناك تتبع العملية النمط القياسي لليابان. يتقدم صاحب العمل إلى مكتب الهجرة الإقليمي للحصول على شهادة الأهلية، ويقدم نتائج اختباراتك وعقد العمل وخطة الدعم. يقيّم المكتب ما إذا كان الدور والمنظمة القابلة يستوفيان معايير SSW.

بمجرد إصدار شهادة الأهلية، تتقدم بطلب للحصول على التأشيرة في سفارة أو قنصلية يابانية. عند الوصول تحصل على وضع إقامة SSW وبطاقة إقامة. العمال الموجودون بالفعل في اليابان بوضع آخر، مثل مسار التدريب الفني، يمكنهم بدلاً من ذلك التقدم لتغيير وضعهم إلى SSW مباشرة.

شهادة الأهلية لا تحمل رسوم إصدار حكومية، وختم التأشيرة في السفارة أو القنصلية رسم متواضع؛ تغيير الوضع من داخل اليابان ينطوي على رسم طابع إيراد صغير. يجب على العمال وضع ميزانية لرسوم امتحان المهارات الخاص بالقطاع ورسوم اختبار اللغة اليابانية، بالإضافة إلى أي دورات تحضيرية. الترجمات المعتمدة ومشتريات المستندات تضيف إلى التكلفة. المنظمة القابلة مسؤولة عن تقديم خطة دعم وتتحمل تكاليف الدعم تلك؛ بعض أصحاب العمل يساعدون أيضاً في النقل. بمجرد الاستقرار، تبدأ اشتراكات التأمين الصحي الوطني والمعاش.

معالجة حالات SSW يتعامل معها مكتب الهجرة الإقليمي من خلال شهادة الأهلية، وتستغرق عموماً من عدة أسابيع إلى شهرين اعتماداً على عبء العمل لدى المكتب وما إذا كانت خطة دعم المنظمة القابلة كاملة. طلب التأشيرة اللاحق في السفارة أو القنصلية يكتمل عادة في غضون بضعة أيام عمل. اجتياز امتحانات المهارات واللغة قبل تقديم الطلب، وخطة دعم موثقة بالكامل من صاحب العمل، هما ما يحافظ على الجدول الزمني قصيراً.

عند الوصول تسجل عنوانك في المكتب البلدي وتسجل في التأمين الصحي الوطني والمعاش. يجب على منظمتك القابلة، أو منظمة دعم مسجلة تعمل لصالحها، تقديم خطة الدعم - التوجيه ومساعدة فتح حساب مصرفي ودعم اللغة والمساعدة في الحياة اليومية.

التمييز الرئيسي هو بين المستويين. SSW1 يسمح بإقامة إجمالية تصل إلى خمس سنوات ولا يسمح لأفراد العائلة بمرافقتك، لذا فهو يعمل كفترة عمل محددة المدة. SSW2، المتاح في القطاعات التي تقدمه، ليس له حد خمس سنوات، وقابل للتجديد، ويسمح لزوجك وأطفالك بالانضمام إليك بوضع معال - مما يجعله مسار استيطان طويل الأمد حقيقي. لذا يهدف العديد من عمال SSW1 إلى الترقية إلى SSW2 من خلال اجتياز اختبار المهارات الأعلى مستوى، والذي يحول موضعاً مؤقتاً إلى مستقبل دائم في اليابان.