Employment Pass Category II
Skilled Worker वीज़ा - मलेशिया
Employment Pass Category II प्रति माह RM5,000 और RM9,999 के बीच कमाने वाले mid-level professionals को लक्षित करता है। यह मलेशिया में सबसे अधिक जारी की जाने वाली EP श्रेणी है और technology, engineering, finance और अन्य knowledge-economy क्षेत्रों में professional भूमिकाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करती है। pass 24 महीनों तक के लिए दिया जाता है और renewable है, employer को यह प्रदर्शित करने के अधीन कि पद के लिए अभी भी विदेशी विशेषज्ञता की आवश्यकता है।
Category I के विपरीत, EP Category II sponsoring employer से अधिक सख्ती से बंधा है। धारक स्वतंत्र रूप से employers नहीं बदल सकते — संभावित नए employer द्वारा नया आवेदन जमा करना होगा। प्रति माह RM5,000 से अधिक कमाने वाले धारकों के लिए dependents की आमतौर पर अनुमति है, हालांकि शर्तें Category I की तुलना में कम अनुकूल हैं। जीवनसाथी work authorization के लिए अलग आवेदन की आवश्यकता होती है और इसकी गारंटी नहीं है।
सामान्य आवश्यकताएँ
नौकरी का प्रस्ताव आवश्यक
गंतव्य देश में किसी नियोक्ता से रोज़गार अनुबंध या बाध्यकारी प्रस्ताव होना चाहिए।
यह वीज़ा केवल मलेशिया में उपलब्ध है।
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Employment Pass Category II वीज़ा के बारे में
मलेशियाई Employment Pass Category II (EP II) मलेशिया की Employment Pass प्रणाली का मध्य-स्तर है, जो Category I के नीचे और Category III के ऊपर बैठता है। यह कुशल विदेशी पेशेवरों के लिए कार्य प्राधिकरण है जो एक मलेशियाई कंपनी के साथ रोजगार ले रहे हैं जिनका वेतन और अनुबंध की लंबाई Category II बैंड के भीतर आती है।
Category II आम तौर पर एक परिभाषित सीमा के भीतर एक मूल मासिक वेतन कमाने वाले पेशेवरों पर लागू होती है - आमतौर पर RM 5,000 से लेकर RM 10,000 प्रति माह से ठीक नीचे तक - दो साल तक के अनुबंधों पर। यह इंजीनियरिंग, IT, वित्त, स्वास्थ्य सेवा, विनिर्माण और पेशेवर सेवाओं में कुशल व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है।
जबकि EP II Category I की पूरी पांच-वर्षीय वैधता नहीं रखता है, यह एक मजबूत कुशल-कार्यकर्ता मार्ग बना हुआ है। कई EP II धारक अभी भी आश्रितों को लाने में सक्षम हैं, हालांकि परिवार-संबंधित हकदारियां आम तौर पर Category I की तुलना में अधिक सीमित हैं। नवीनीकरण पर एक वेतन वृद्धि धारक को Category I शर्तों में ऊपर ले जा सकती है।
पात्रता और आवश्यकताएं
EP Category II कुशल भूमिकाओं में विदेशी पेशेवरों के लिए है जो Category II बैंड के भीतर एक मूल मासिक वेतन कमा रहे हैं - आम तौर पर RM 5,000 से ठीक RM 10,000 प्रति माह के नीचे के रूप में उद्धृत किया गया है - दो साल तक के एक रोजगार अनुबंध पर। आपको एक मलेशियाई कंपनी से एक वास्तविक नौकरी की पेशकश की आवश्यकता है।
आपके पास पद के लिए प्रासंगिक योग्यताएं और अनुभव होना चाहिए, आमतौर पर एक डिग्री या मान्यता प्राप्त पेशेवर प्रमाण-पत्र, और लागू न्यूनतम-आयु आवश्यकता को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता को एक ठीक से पंजीकृत मलेशियाई इकाई होना चाहिए जिसके पास विदेशी प्रतिभा को नियोजित करने के लिए आवश्यक अनुमोदन हैं और किसी भी क्षेत्र-विशिष्ट शर्तों को संतुष्ट करना चाहिए। पर्याप्त शेष वैधता के साथ एक वैध पासपोर्ट आवश्यक है, और वेतन सही श्रेणी की पुष्टि करने के लिए अनुबंध में स्पष्ट रूप से प्रलेखित होना चाहिए।
आवेदन प्रक्रिया चरण दर चरण
चरण एक: मलेशियाई नियोक्ता एक विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए आवश्यक अनुमोदन प्राप्त करता है और पुष्टि करता है कि भूमिका और वेतन EP Category II बैंड के भीतर आते हैं। चरण दो: नियोक्ता प्रासंगिक प्लेटफॉर्म के माध्यम से Employment Pass आवेदन जमा करता है - कई क्षेत्रों के लिए Expatriate Services Division (ESD) पोर्टल, या लागू नियामक निकाय की प्रणाली।
चरण तीन: नियोक्ता सहायक दस्तावेज़ अपलोड करता है - रोजगार अनुबंध, कंपनी पंजीकरण विवरण, और आवेदक का पासपोर्ट, योग्यताएं और CV। चरण चार: अधिकारी Category II वेतन और भूमिका मानदंड और कंपनी की पात्रता के विरुद्ध आवेदन की समीक्षा करते हैं।
चरण पांच: एक बार Employment Pass स्वीकृत हो जाने पर, आवेदक, यदि विदेश में है, तो मलेशिया की यात्रा के लिए प्रासंगिक प्रवेश वीज़ा प्राप्त करता है। चरण छह: आवेदक मलेशिया की यात्रा करता है, किसी भी आवश्यक चिकित्सा जांच को पूरा करता है, और Employment Pass पासपोर्ट में समर्थित होता है। चरण सात: जहां धारक पात्र है, परिवार के सदस्यों के लिए आश्रित पास मुख्य आवेदन के साथ या उसके बाद आवेदन किया जाता है। नवीनीकरण आवेदन समाप्ति से पहले किए जाते हैं, एक अद्यतन अनुबंध के साथ।
लागत और शुल्क
EP Category II लागतों में Employment Pass आवेदन और इमिग्रेशन अधिकारियों द्वारा निर्धारित प्रति-वर्ष पास शुल्क, साथ ही ESD या प्रासंगिक पोर्टल के लिए प्रसंस्करण शुल्क शामिल हैं - आम तौर पर नियोक्ता द्वारा या उसके माध्यम से संभाले जाते हैं। आश्रित पास, जहां धारक पात्र है, अलग प्रति-व्यक्ति शुल्क लेते हैं। एक चिकित्सा परीक्षा के लिए और अंग्रेजी या मलय में नहीं होने वाली योग्यताओं और सहायक दस्तावेजों के प्रमाणीकरण या अनुवाद के लिए बजट बनाएं। क्योंकि EP II अनुबंध दो साल तक चलते हैं, नवीनीकरण-संबंधित शुल्क Category I की तुलना में अधिक बार आवर्ती होते हैं।
प्रोसेसिंग समय और क्या उम्मीद करें
EP Category II आवेदन आम तौर पर कुशलता से संसाधित किए जाते हैं, पूर्ण फाइलों पर निर्णय अक्सर कुछ हफ्तों के भीतर जारी किए जाते हैं, विशेष रूप से ESD के माध्यम से संभाले गए क्षेत्रों के लिए। प्रसंस्करण गति शामिल नियामक निकाय, नियोक्ता की स्थिति और दस्तावेज़ की पूर्णता पर निर्भर करती है। देरी के सामान्य कारणों में लापता कंपनी अनुमोदन, अधूरे दस्तावेज़ या योग्यताओं को सत्यापित करने की आवश्यकता शामिल है। स्वीकृति के बाद के समर्थन और चिकित्सा-जांच चरण एक संक्षिप्त अतिरिक्त अवधि जोड़ते हैं।
आगमन के बाद - अधिकार और प्रतिबंध
आगमन पर, किसी भी आवश्यक चिकित्सा परीक्षा और Employment Pass समर्थन को पूरा करें ताकि पास आपके पासपोर्ट में स्टैम्प किया जा सके, और अपने समर्थित पास और अनुमोदन पत्र को काम करने के अपने अधिकार के प्रमाण के रूप में सुरक्षित रखें।
यदि आप पात्र हैं, तो अपने जीवनसाथी और बच्चों के लिए आश्रित पास के लिए आवेदन करें, यह ध्यान में रखते हुए कि EP Category II परिवार हकदारियां आम तौर पर Category I की तुलना में अधिक सीमित हैं। अपने वेतन के लिए एक मलेशियाई बैंक खाता खोलें और अपनी कर-निवास स्थिति को स्पष्ट करें, क्योंकि मलेशिया रोजगार आय पर कर लगाता है। क्योंकि EP II अनुबंध दो साल तक चलते हैं, अपने पास की समाप्ति को ट्रैक करें और अपने नियोक्ता को अच्छे समय में नवीनीकरण शुरू करने के लिए कहें। पास आपके विशिष्ट नियोक्ता से जुड़ा है, इसलिए नौकरी के परिवर्तन के लिए एक नए Employment Pass की आवश्यकता होती है; नवीनीकरण पर एक उच्च वेतन आपको Category I में ले जा सकता है।
💡 प्रो टिप: यदि आपका वेतन RM 10,000 के निशान के करीब है, तो नवीनीकरण पर इसे साफ़ तरीके से पार करने के लिए बातचीत करें - Category II से Category I में जाना एक लंबा पांच-वर्षीय पास और मजबूत परिवार हकदारियों को अनलॉक करता है, जो हेडलाइन वेतन अंतर से अधिक मूल्यवान है।
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