Employment Pass Category I

تصريح العمل الماليزي الفئة الأولى (EP I) هو المستوى الأعلى من نظام تصريح العمل في ماليزيا، مصمم للمهنيين الأجانب العليا وذوي المهارات العالية والدخل المرتفع. تصريح العمل الماليزي هو تصريح العمل الرئيسي للمواطنين الأجانب الذين يشغلون وظائف ماهرة مع شركة ماليزية، وهو مقسم إلى فئات محددة بشكل رئيسي حسب الراتب ومدة العقد.

الفئة الأولى محجوزة لأصحاب الدخل الأعلى - أولئك الذين لديهم راتب شهري أساسي عند أو أعلى من عتبة EP I (يُشار إليها عادةً بـ 10,000 رينغيت ماليزي شهريًا). إنها تحمل أكثر الشروط سخاءً: يمكن منحها لمدة تصل إلى خمس سنوات لكل عقد، ويتمتع حاملو EP I بمزايا لا تتمتع بها الفئات الأدنى، بما في ذلك القدرة على إحضار المعالين وفي كثير من الحالات توظيف مساعدة منزلية أجنبية.

EP I هو المسار الطبيعي للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين والقادة التقنيين المتخصصين وغيرهم من المواهب رفيعة المستوى. مع الاقتصاد الماليزي القوي في التصنيع والخدمات والاقتصاد الرقمي، يرسي EP I استراتيجية البلاد لجذب والاحتفاظ بالمهنيين الأجانب ذوي القيمة العالية.

EP الفئة الأولى مخصص للمهنيين الأجانب في أدوار ماهرة أو إدارية أو متخصصة يكسبون راتبًا شهريًا أساسيًا عند أو أعلى من عتبة EP I - يُشار إليها على نطاق واسع بـ 10,000 رينغيت ماليزي شهريًا. تحتاج إلى عرض عمل حقيقي من شركة ماليزية، مع عقد عمل يمكن أن يمتد لمدة تصل إلى خمس سنوات.

يجب أن تحمل المؤهلات والخبرة ذات الصلة بالمنصب؛ تتوقع العديد من الأدوار شهادة أو بيانات اعتماد مهنية معادلة، وتنطبق متطلبات الحد الأدنى للعمر (عمومًا يجب أن يكون عمرك 27 عامًا على الأقل، مع بعض الاستثناءات لقطاعات معينة). يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً بشكل صحيح، ويحمل الموافقات اللازمة لتوظيف المواهب الأجنبية، ويستوفي أي شروط خاصة بالقطاع. جواز سفر ساري المفعول مع صلاحية متبقية كافية أمر ضروري.

الخطوة الأولى: يحصل صاحب العمل الماليزي على الموافقات اللازمة لتوظيف عامل أجنبي ويؤكد أن الدور والراتب يستوفيان معايير EP الفئة الأولى. الخطوة الثانية: يسجل صاحب العمل ويقدم طلب تصريح العمل من خلال المنصة ذات الصلة - بالنسبة للعديد من القطاعات هذه هي منصة قسم خدمات الوافدين (ESD) أو نظام الهيئة التنظيمية المعمول به.

الخطوة الثالثة: يحمّل صاحب العمل الوثائق الداعمة، بما في ذلك عقد العمل وتفاصيل تسجيل الشركة وجواز سفر المتقدم ومؤهلاته وسيرته الذاتية. الخطوة الرابعة: تراجع السلطات الطلب مقابل معايير راتب ودور EP I وأهلية الشركة لتوظيف الوافدين.

الخطوة الخامسة: بمجرد الموافقة على تصريح العمل، يُصدر للمتقدم (إذا كان في الخارج) تأشيرة الدخول ذات الصلة أو تأشيرة الدخول الواحدة للسفر إلى ماليزيا. الخطوة السادسة: يسافر المتقدم إلى ماليزيا ويكمل إجراءات اعتماد التصريح، بما في ذلك أي فحص طبي، وبعد ذلك يُعتمد تصريح العمل في جواز السفر. الخطوة السابعة: يتم التقدم بطلب تصاريح المعالين لأفراد الأسرة المؤهلين، إما إلى جانب الطلب الرئيسي أو بعد ذلك بوقت قصير.

تشمل تكاليف تصريح العمل رسوم طلب EP والتصريح ورسمًا سنويًا لكل سنة تصريح تحدده سلطات الهجرة، عادة ما يدفعها أو من خلال صاحب العمل. هناك أيضًا رسوم معالجة لـ ESD أو المنصة ذات الصلة، وتصاريح المعالين تحمل رسومها الخاصة لكل شخص. ضع ميزانية لفحص طبي قبل التوظيف أو بعد الوصول، ولاعتماد أو ترجمة الوثائق حيث لا تكون المؤهلات والأوراق الداعمة باللغة الإنجليزية أو الملايو. غالبًا ما يتحمل أصحاب العمل معظم هذه التكاليف، لكن قم بتأكيد الترتيب في عقدك.

معالجة تصريح العمل في ماليزيا عمومًا فعالة، لا سيما بالنسبة للفئات الأعلى التي تتم معالجتها من خلال ESD، مع قرارات على طلب كامل غالبًا ما تصدر في غضون بضعة أسابيع. تعتمد الجداول الزمنية على القطاع والهيئة التنظيمية المعنية ووقوف الشركة واكتمال الوثائق. تنشأ التأخيرات غالبًا من موافقات الشركة المفقودة أو الوثائق غير الكاملة أو الحاجة إلى التحقق من المؤهلات. تضيف خطوات الاعتماد والفحص الطبي بعد الموافقة فترة إضافية قصيرة.

بعد الوصول إلى ماليزيا، أكمل أي فحص طبي مطلوب واعتماد تصريح العمل حتى يُختم التصريح في جواز سفرك. احتفظ بتصريحك المعتمد ووثائق الموافقة آمنة، حيث تثبت حقك القانوني في العمل.

تقدم بطلب تصاريح المعالين لزوجك وأطفالك إذا لم تكن قد رتبت بالفعل، مستفيدًا من الشروط الملائمة للعائلة التي يقدمها EP الفئة الأولى. افتح حسابًا مصرفيًا ماليزيًا لراتبك، ووضح وضعك الضريبي - تفرض ماليزيا ضرائب على دخل العمل، ويؤثر وضع إقامتك الضريبية على المعدل. قد يكون حاملو EP I مؤهلين أيضًا لإحضار مساعدة منزلية أجنبية، رهنًا بالشروط. حافظ على عقدك وتصريحك ساريًا؛ EP مرتبط بصاحب عملك، لذا فإن أي تغيير في الوظيفة يتطلب طلب تصريح عمل جديد من قبل صاحب العمل الجديد.