Fast-Track Scheme

El Fast-Track Scheme es el canal de reclutamiento premium de Dinamarca para empleadores que han sido certificados por la Agencia Danesa para Reclutamiento e Integración Internacional (SIRI). En lugar de ser una visa única, es un marco que permite a una empresa certificada contratar personal internacional a través de cuatro vías flexibles: la vía de límite salarial para especialistas asalariados, la vía de investigadores, la vía educativa para estancias breves de enseñanza o capacitación, y la vía de corto plazo que permite hasta 90 días de trabajo dentro de una ventana de 12 meses.

La ventaja definitoria del esquema es velocidad y previsibilidad. Como el empleador ya ha sido evaluado, SIRI procesa las solicitudes del Fast-Track mucho más rápido que los permisos de trabajo ordinarios, y muchos solicitantes pueden comenzar a trabajar desde el día en que SIRI confirma que la solicitud está completa en lugar de esperar una decisión final. En 2026 el esquema sigue siendo la ruta preferida para empresas tecnológicas danesas, compañías de ciencias de la vida y consultorías de ingeniería que rotan talento global dentro y fuera de Copenhague, Aarhus y la Región del Triángulo. Está construido para contratación en volumen y para personal que necesita comenzar a trabajar sin demora.

La elegibilidad para el Fast-Track Scheme descansa principalmente en el empleador en lugar del trabajador. La empresa contratante debe tener una certificación válida de SIRI, que se otorga a empresas con al menos 20 empleados de tiempo completo en Dinamarca y un historial limpio en normas laborales y fiscales. Una vez certificada, la empresa puede patrocinar personal bajo cualquiera de las cuatro vías.

Los requisitos del empleado dependen de la vía elegida. La vía de límite salarial requiere un salario igual o superior al umbral anual (DKK 514,000 en 2026). La vía de investigadores requiere calificaciones que coincidan con un puesto de investigación. Todas las vías demandan una oferta laboral genuina, empleo en términos y condiciones daneses estándar, y salario pagado en una cuenta bancaria danesa. No hay requisito de idioma danés, y las calificaciones no siempre necesitan ser evaluadas formalmente, aunque las profesiones reguladas aún requieren reconocimiento.

Paso uno: confirma que el empleador está certificado por SIRI y decide cuál de las cuatro vías se ajusta al rol. La vía de límite salarial conviene para contrataciones asalariadas permanentes, mientras que la vía de corto plazo conviene para trabajo de proyecto menor a 90 días.

Paso dos: el empleador y el empleado completan conjuntamente la solicitud en línea a través del portal de SIRI. Ambas partes firman electrónicamente, y el empleador paga la tarifa.

Paso tres: reúne documentos de respaldo —copia de pasaporte, contrato de empleo firmado mostrando salario y términos, diplomas educativos donde sean relevantes, y prueba de la certificación de la empresa.

Paso cuatro: presenta la solicitud y registra datos biométricos (foto y huellas dactilares) en una misión diplomática danesa en el extranjero o, si ya estás en Dinamarca legalmente, en un Citizen Centre, dentro de 14 días de solicitar.

Paso cinco: bajo la provisión de inicio de trabajo del Fast-Track Scheme, el empleado puede comenzar a trabajar una vez que SIRI confirme que la solicitud está completa —no tienen que esperar la decisión completa.

Paso seis: recoge la tarjeta de residencia y permiso de trabajo. Los familiares pueden solicitar concurrentemente como dependientes acompañantes.

La tarifa de procesamiento de caso de SIRI para un permiso de trabajo del Fast-Track es DKK 6,055 en 2026, normalmente pagada por el empleador. Los familiares acompañantes pagan una tarifa separada de alrededor de DKK 3,025 cada uno. La certificación del empleador misma no tiene tarifa pero requiere que la empresa cumpla con los umbrales de personal y cumplimiento. Presupuesta para traducciones juradas de diplomas (DKK 500–1,500 por documento) y para citas de datos biométricos, que son gratuitas pero pueden implicar costos de viaje. Una vez en Dinamarca, considera el costo de un registro CPR y una tarjeta de seguro de salud danesa, ambos gratuitos, más una configuración de tarjeta de impuestos. Reubicación, depósitos de vivienda y alquileres de Copenhague son los costos reales mayores.

El Fast-Track Scheme está construido para velocidad: SIRI típicamente emite decisiones dentro de aproximadamente un mes, y a menudo más rápido para las vías de límite salarial y corto plazo. La característica crucial es la confirmación de inicio de trabajo —una vez que SIRI reconoce que una solicitud de límite salarial o corto plazo está completa y la certificación es válida, el empleado puede comenzar a trabajar legalmente de inmediato, eliminando el período de espera usual. Los datos biométricos deben registrarse dentro de 14 días de presentación o la solicitud puede ser rechazada. Las solicitudes familiares presentadas junto con el solicitante principal usualmente se deciden en el mismo plazo. La documentación incompleta es la causa más común de demora.

Dentro de cinco días de llegar a Dinamarca debes registrarte en el International Citizen Service o Citizen Centre local para obtener un número CPR, el identificador personal necesario para casi todo —banca, atención médica, bibliotecas e impuestos. Se te asignará un médico familiar y recibirás una tarjeta amarilla de seguro de salud dando acceso al sistema público de salud financiado por impuestos de Dinamarca.

Configura una cuenta bancaria danesa y solicita una tarjeta de impuestos de la Agencia Tributaria Danesa (Skattestyrelsen) para que tu empleador retenga la cantidad correcta. Pide una identidad digital MitID, que desbloquea servicios públicos en línea y banca. Los familiares acompañantes se registran para sus propios números CPR y, para niños, plazas escolares o de guardería. Los cursos gratuitos de idioma danés están disponibles y vale la pena tomarlos aunque el permiso no los requiera —facilitan la integración y ayudan a cumplir requisitos posteriores para residencia permanente.