Transferencia intraempresarial

Intra-Company Transfer (ICT) no es una visa única sino una categoría de ruta ofrecida por varios países, permitiendo a un empleador multinacional mover personal existente desde una oficina en el extranjero a una sucursal, filial o afiliada en el país de destino. Esta página trata a Canadá como el líder, mientras también cubre las rutas equivalentes en Irlanda y España.

En Canadá, el ICT es un permiso de trabajo bajo el International Mobility Program. Es exento de LMIA —no se requiere prueba del mercado laboral— haciéndolo considerablemente más rápido y ligero que los permisos de trabajo estándar. Cubre ejecutivos, gerentes senior y trabajadores con conocimientos especializados.

El Intra-Company Transfer Employment Permit de Irlanda permite traslados de gerentes senior, personal clave y empleados en formación desde una sucursal en el extranjero, con un umbral salarial mínimo más alto para gerentes y personal clave. España ofrece un permiso de residencia ICT bajo su Ley de Emprendedores, procesado rápidamente a través de la Unidad de Grandes Empresas y Sectores Estratégicos, cubriendo gerentes, especialistas y empleados en formación dentro del marco de transferido intraempresarial de la UE.

El hilo común es una multinacional genuina con una operación real en el extranjero y un empleado con la antigüedad y rol necesarios.

En los tres países, ya debes trabajar para la entidad en el extranjero y esa entidad debe tener una relación corporativa calificada —matriz, sucursal, filial o afiliada— con el empleador del país de destino.

Para Canadá, generalmente necesitas haber trabajado para la empresa extranjera durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años, en capacidad ejecutiva, gerencial senior o de conocimientos especializados. Irlanda requiere al menos seis meses de empleo previo con la empresa en el extranjero para gerentes y personal clave (más largo en la práctica para algunos), y cumplir con los umbrales salariales establecidos para el permiso. El permiso ICT de España requiere una relación de empleo previa con el grupo, típicamente de varios meses, y un rol gerencial, especialista o de empleado en formación reconocido. En cada caso, el rol de destino debe reflejar la antigüedad o especialización de tu posición en el extranjero.

En Canadá, el empleador prepara evidencia de la relación corporativa calificada, tu año de empleo calificado en el extranjero y la naturaleza de ambos roles. Debido a que el permiso de trabajo ICT está exento de LMIA, el empleador presenta una oferta de empleo a través del Employer Portal y paga la tarifa de cumplimiento; luego solicitas el permiso de trabajo en línea o, para algunos nacionales, en un puerto de entrada.

En Irlanda, el empleador o empleado solicita al Departamento de Empresa un Intra-Company Transfer Employment Permit antes del viaje, presentando la relación corporativa, detalles salariales y descripción del puesto; el permiso debe ser aprobado antes de que ingreses.

En España, la solicitud del permiso de residencia ICT se presenta ante la Unidad de Grandes Empresas y Sectores Estratégicos, que es conocida por decisiones rápidas, después de lo cual recoges una visa donde sea requerido y te registras al llegar. En los tres, reúne organigramas corporativos, contratos de empleo y descripciones detalladas de roles temprano: la relación corporativa es el elemento más examinado en todas partes.

En Canadá, el empleador paga la tarifa de cumplimiento del empleador de CAD 230, y tú pagas la tarifa de permiso de trabajo de CAD 155 más CAD 85 de biometría; un permiso de trabajo abierto para tu cónyuge conlleva su propia tarifa. El Intra-Company Transfer Employment Permit de Irlanda cuesta EUR 1,000 para un permiso de más de seis meses (EUR 500 para más cortos), generalmente pagado por el empleador. El permiso ICT de España involucra tarifas de procesamiento gubernamental de aproximadamente EUR 70-90 más tarifas de visa consulares donde se necesita una visa. En los tres, presupuesta para legalización de documentos, traducciones y reubicación. Los umbrales salariales en Irlanda y España son un requisito financiero sobre el empleador en lugar de una tarifa.

El permiso de trabajo ICT exento de LMIA de Canadá es comparativamente rápido —semanas en lugar de meses— porque no se necesita prueba del mercado laboral; las solicitudes en puerto de entrada para nacionales elegibles pueden ser casi inmediatas. El Intra-Company Transfer Employment Permit de Irlanda típicamente toma varias semanas en procesarse y debe ser otorgado antes del viaje. El permiso ICT de España, manejado por la Unidad de Grandes Empresas, está entre las rutas de la UE más rápidas, a menudo decidido dentro de alrededor de 20 días hábiles. En cada caso la evidencia de la relación corporativa impulsa el cronograma.

En Canadá, el permiso de trabajo ICT es específico del empleador y generalmente se emite por hasta tres años, extendible, con límites totales de siete años para ejecutivos y gerentes y cinco años para trabajadores con conocimientos especializados; los cónyuges pueden obtener un permiso de trabajo abierto. El tiempo ICT canadiense puede apoyar Express Entry y el camino a la residencia permanente.

El permiso de Irlanda está vinculado al empleador y el traslado intraempresarial de la UE tiene límite de tiempo (hasta tres años para gerentes y especialistas, un año para empleados en formación); no conduce directamente a residencia a largo plazo, aunque pueden seguir otras rutas irlandesas. El permiso ICT de España está igualmente limitado en tiempo bajo el marco de la UE pero puede contar hacia la eventual residencia de larga duración de la UE después de los años requeridos de estancia legal. Siempre verifica la ruta de PR de cada país antes de confiar en ella.