Libro Blanco de Inmigración del Reino Unido 2026 - Todos los Cambios Rastreados

Cambios ya en vigor

Cada medida a continuación está vigente hoy. Las reglas se aplican a nuevas solicitudes desde la fecha efectiva; los titulares actuales de visa Skilled Worker conservan sus condiciones actuales hasta la extensión o el cambio.

22 de julio de 2025 - Reinicio central de Skilled Worker:

• Umbral salarial elevado de GBP 38,700 a GBP 41,700
• Nivel de habilidad elevado de RQF 3 a RQF 6 (solo puestos de nivel universitario)
• ~180 ocupaciones eliminadas de la elegibilidad para Skilled Worker
• Finalizó el reclutamiento en el extranjero de trabajadores de atención social (titulares existentes protegidos hasta julio de 2028)
• Se introdujo Temporary Shortage List (TSL) con 52 ocupaciones en RQF 3-5
• Los trabajadores de TSL no pueden traer dependientes; sin descuento salarial

Noviembre de 2025 - Ajustes en rutas de talento:

• Visa HPI ampliada de las 42 mejores a las 100 mejores universidades globales
• Innovator Founder: los estudiantes pueden iniciar un negocio mientras su solicitud está pendiente

16 de diciembre de 2025 - Immigration Skills Charge elevada un 32%:

• Patrocinadores pequeños: GBP 364 → GBP 480 por año
• Patrocinadores medianos y grandes: GBP 1,000 → GBP 1,320 por año

8 de enero de 2026 - Inglés elevado a B2:

• Las rutas Skilled Worker, Scale-up y HPI ahora requieren CEFR B2 (antes B1)
• Los dependientes mayores de 18 años también necesitan inglés B2
• Los titulares existentes mantienen su nivel actual hasta la extensión

26 de marzo de 2026 - Freno de visa y expansión de rechazos:

• Home Office rechaza la entrada Skilled Worker para ciudadanos afganos (las extensiones y cambios dentro del país no se ven afectados)
• Rechazos de visa de estudiante ampliados a Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán

7 de abril de 2026 - Excepción para trabajadores de prisiones:

• Se permite RQF Nivel 3 (no 6) para puestos de oficial de prisión y custodia
• Salario mínimo GBP 31,600
• Se permite cambio desde Graduate visa
• Primera excepción sectorial por debajo del nivel universitario desde el reinicio de julio de 2025

Cambios próximos confirmados

Estos están anunciados y financiados pero aún no en vigor. Las fechas provienen del Libro Blanco y declaraciones posteriores del Home Office.

• Junio de 2026 (esperado): métricas de cumplimiento estudiantil más estrictas para universidades; retención más rigurosa de licencia de patrocinador
• 1 de julio de 2026: la visa Global Talent añade una vía dedicada para la industria del diseño
• 31 de diciembre de 2026: expira Immigration Salary List (ISL); los puestos TSL se eliminan automáticamente a menos que MAC recomiende extensión
• 1 de enero de 2027: Graduate visa reducida de 2 años a 18 meses (los graduados de doctorado mantienen 3 años)
• 2027 (fecha por determinar): el período de calificación para ILR (residencia permanente) pasa de 5 a 10 años como base; asentamiento basado en puntos
• 2027: trabajadores por debajo de RQF 6 pueden necesitar 15 años para ILR (residencia permanente); los dependientes pareja deben calificar independientemente
• 2027: una condena penal puede descalificar de ILR (residencia permanente) (cualquier condena, no solo sentencias de 12+ meses)
• 2027: ingresos anuales superiores a GBP 12,570 requeridos durante 3-5 años antes de ILR (residencia permanente)

La consulta sobre asentamiento cerró en febrero de 2026 con más de 200,000 respuestas. Se espera legislación a fines de 2026.

Requisitos de salario y habilidades 2026 de un vistazo

¿Quién se ve afectado por estos cambios?

Los futuros trabajadores del Reino Unido ahora deben calificar a nivel universitario. Los empleadores enfrentan una Immigration Skills Charge un 32% más alta y una lista más estrecha de puestos patrocinados. El sector de cuidados está cerrado a reclutas del extranjero, aunque los titulares existentes de visa Health and Care Worker pueden extender hasta julio de 2028.

Los ciudadanos afganos no pueden obtener nueva entrada Skilled Worker. Los estudiantes internacionales encontrarán la Graduate visa más corta a partir de 2027. Los titulares actuales de visa se benefician de disposiciones transitorias, pero el cambio desde rutas de menor habilidad ahora está restringido. Las familias en ocupaciones TSL no pueden traer dependientes, y cualquier persona que se acerque a los cinco años para asentamiento está observando de cerca la propuesta de ILR (residencia permanente) de 10 años.

¿Qué debe hacer ahora?

• Si es elegible bajo las reglas actuales, solicite antes de que lleguen más cambios
• Si está en un puesto ISL o TSL, asuma que su ocupación podría ser eliminada después de diciembre de 2026
• Si planea mudarse al Reino Unido, verifique que su ocupación siga siendo elegible para RQF 6 y esté por encima de GBP 41,700
• Si se acerca a los 5 años para ILR (residencia permanente), solicite antes de que la base de 10 años se convierta en ley
• Si es afgano, explore rutas familiares, de estudio o de terceros países mientras el freno esté en vigor
• Si patrocina, presupueste la ISC un 32% más alta y audite los puestos patrocinados frente a RQF 6

Vale la pena comparar el Reino Unido con alternativas: Alemania (Opportunity Card, sin oferta de trabajo), Canadá (Express Entry, PR en ~6 meses), Australia (PR directo basado en puntos). Use nuestro verificador de 70 puntos del Reino Unido y el comparador de umbral salarial para ver dónde se encuentra.