ICT Card

La ICT Card (permiso de Transferencia Intraempresarial) permite a las empresas multinacionales trasladar gerentes, especialistas y empleados en formación desde una sucursal fuera de la UE a una sucursal dentro de ella. Se basa en la Directiva ICT de la UE de 2014, por lo que el marco es común en los estados miembros; esta página cubre Alemania, el país líder, y la República Checa.

A diferencia de un visado de trabajo estándar, la ICT Card está vinculada a una relación laboral existente dentro del mismo grupo corporativo; no necesita un nuevo contrato local porque permanece empleado por la entidad emisora en el extranjero. Alemania emite la ICT Card (ICT-Karte) para asignaciones de más de 90 días, distinguiendo gerentes y especialistas (hasta tres años) de aprendices (hasta un año). La República Checa emite una tarjeta de empleado ICT equivalente bajo la misma directiva.

Un beneficio importante es la movilidad intra-UE: después de ser admitido en el primer estado miembro, un titular de ICT puede realizar trabajo a corto plazo en otros países de la UE sobre una base ICT móvil, o solicitar movilidad a largo plazo en un segundo estado. La tarjeta está diseñada para asignaciones temporales, no para reubicación permanente.

Debe estar ya empleado por el grupo corporativo durante un período continuo mínimo antes de la transferencia: al menos seis meses para gerentes y especialistas, y tres meses para aprendices, inmediatamente antes de la asignación. Debe ser transferido a una entidad anfitriona que pertenezca al mismo grupo que la empresa emisora. Gerentes y especialistas deben demostrar el rol senior o especializado relevante y, para aprendices, un título universitario reconocido más un acuerdo de formación. La posición anfitriona debe ofrecer pago y condiciones al menos iguales a los trabajadores locales comparables, en línea con los acuerdos colectivos del país de destino. Debe tener un seguro médico válido, tener un contrato o carta de asignación que cubra todo el período de transferencia y poseer un pasaporte válido por la duración de la asignación.

Paso uno: el grupo corporativo confirma la transferencia y prepara la carta de asignación detallando rol, duración, salario y la entidad anfitriona. Paso dos: reúna documentos: prueba de empleo previo en el grupo, la carta de asignación, evidencia de la relación del grupo corporativo, calificaciones, pasaporte y seguro médico. Paso tres: en Alemania el empleador puede usar el procedimiento acelerado de trabajador cualificado a través de la autoridad de inmigración local para acelerar la aprobación. Paso cuatro: el empleado solicita un visado D de entrada en la misión alemana o checa en el extranjero, presentando el expediente y biometría. Paso cinco: viaje al destino después de la emisión del visado y registre la dirección local. Paso seis: solicite la ICT Card física en la autoridad de extranjeros local, la Ausländerbehörde en Alemania o el Ministerio del Interior en la República Checa, y recoja la tarjeta. Paso siete: para asignaciones que tocan múltiples países de la UE, presente notificaciones de movilidad o solicitudes de movilidad a largo plazo para cada estado miembro adicional. Los miembros de la familia solicitan permisos de acompañamiento en paralelo.

El visado D de entrada alemán cuesta alrededor de €75 y el permiso de residencia ICT-Karte aproximadamente €100; la tarjeta de empleado ICT checa tiene tarifas comparables de €100–€200. Presupueste para traducciones certificadas de la carta de asignación y documentos corporativos, fotos biométricas y legalización de documentos. El seguro médico para el período de asignación es obligatorio. Los empleadores que usan el procedimiento acelerado de Alemania pagan una tarifa adicional de alrededor de €411. Los permisos de miembros de la familia se cobran por separado. La mayoría de los costos de asignación son típicamente asumidos por el empleador en lugar del empleado transferido.

El procesamiento estándar de ICT Card toma de cuatro a doce semanas, cubriendo la etapa del visado D de la embajada y la emisión de la tarjeta local después de la llegada. El procedimiento acelerado de trabajador cualificado de Alemania, iniciado por el empleador anfitrión, puede acortar sustancialmente la etapa previa a la decisión, a menudo a unas pocas semanas. La tarjeta de empleado ICT checa generalmente sigue plazos similares. La movilidad intra-UE a corto plazo puede comenzar una vez que se presenta una notificación al segundo estado miembro, mientras que las solicitudes de movilidad a largo plazo añaden varias semanas de procesamiento en cada país adicional.

Un titular de ICT Card solo puede trabajar para la entidad anfitriona nombrada en la asignación y permanece empleado por la empresa emisora en el extranjero. La tarjeta es estrictamente temporal: máximo tres años para gerentes y especialistas, un año para aprendices, y no conduce por sí misma a residencia permanente o ciudadanía, ni el tiempo de ICT generalmente cuenta para la residencia de larga duración de la UE. Los miembros de la familia reciben permisos de residencia de acompañamiento, generalmente con derechos laborales en Alemania. Si desea establecerse permanentemente, típicamente necesitaría cambiar a otro permiso como la EU Blue Card antes de que expire la ICT Card. La movilidad intra-UE le permite realizar asignaciones en otras entidades del grupo en toda la UE durante la validez de la tarjeta.