Intra-Company Transfer (ICT)

La vía de Transferencia Intraempresarial (ICT) de Francia permite a los empleadores multinacionales trasladar personal desde una entidad del grupo fuera de la UE a una sucursal o afiliada francesa. Francia implementa la Directiva ICT de la UE a través de categorías dedicadas de la tarjeta de residencia Passeport Talent, principalmente el "salarié détaché ICT" (empleado en comisión de servicio ICT) y perfiles relacionados para gerentes, especialistas y aprendices transferidos dentro del mismo grupo corporativo.

Debido a que la transferencia es interna a un grupo corporativo, no necesita un nuevo contrato de empleo francés: permanece empleado por la empresa emisora en el extranjero mientras realiza la asignación en Francia bajo un acuerdo de comisión de servicio. La vía está diseñada para asignaciones temporales: gerentes y especialistas hasta tres años, aprendices por períodos más cortos, y la entidad anfitriona francesa debe pertenecer al mismo grupo que la empresa emisora.

Una ventaja central compartida con el marco más amplio de ICT de la UE es la movilidad intra-UE: un transferido admitido en otro país de la UE puede ser asignado a Francia, y un titular de ICT con base en Francia puede realizar trabajo en otros estados miembros. La vía se integra en el ecosistema Passeport Talent con tarjetas plurianuales y derechos familiares.

Debe estar ya empleado dentro del grupo corporativo durante un período continuo mínimo inmediatamente antes de la transferencia: generalmente al menos tres a seis meses dependiendo del perfil. Debe ser transferido a una entidad anfitriona francesa que sea parte del mismo grupo que la empresa emisora, y el rol debe ser de gerente, especialista o aprendiz. Gerentes y especialistas deben demostrar la antigüedad o habilidades especializadas requeridas; los aprendices típicamente necesitan un título relevante y un acuerdo de formación. La comisión de servicio debe garantizar pago y condiciones al menos iguales a los trabajadores comparables en Francia, en línea con los acuerdos colectivos aplicables. Debe tener un pasaporte válido por el período de asignación, cobertura médica adecuada y una carta de asignación o contrato de comisión de servicio especificando rol, duración y remuneración.

Paso uno: el grupo corporativo confirma la comisión de servicio y prepara una carta de asignación detallando el rol, duración, salario y la entidad anfitriona francesa. Paso dos: reúna el expediente: prueba de empleo previo en el grupo, el contrato de comisión de servicio, evidencia de la relación del grupo corporativo, calificaciones, pasaporte y cobertura médica. Paso tres: cree una cuenta France-Visas y complete la solicitud de visado de larga estadía bajo la categoría ICT de Passeport Talent relevante. Paso cuatro: asista a una cita en el consulado francés o centro de visados autorizado, presente biometría y pague la tarifa. Paso cinco: reciba el visado de larga estadía válido como permiso de residencia y viaje a Francia. Paso seis: dentro de tres meses de la llegada, valide el visado con OFII y pague el impuesto de residencia. Paso siete: antes de que expire el visado, solicite en la prefectura la tarjeta ICT plurianual de Passeport Talent. Los miembros de la familia pueden solicitar bajo la categoría familiar de Passeport Talent en paralelo. Para asignaciones que abarcan varios países de la UE, presente las notificaciones de movilidad intra-UE relevantes.

La tarifa del visado de larga estadía es de alrededor de €99, con la validación de OFII después de la llegada añadiendo impuesto de residencia y timbre fiscal de aproximadamente €200–€225. La tarjeta ICT plurianual de Passeport Talent conlleva tarifas de timbre de la prefectura de alrededor de €225. Agregue traducciones certificadas del contrato de comisión de servicio y documentos corporativos, fotos biométricas y legalización de documentos. La cobertura médica para la asignación es obligatoria. Los permisos de miembros de la familia se cobran por separado. Los costos relacionados con ICT son típicamente asumidos por el empleador en lugar del empleado transferido.

El procesamiento del visado de larga estadía ICT de Passeport Talent en el consulado francés generalmente toma de dos a ocho semanas, con solicitudes de Passeport Talent priorizadas sobre vías estándar. La validación de OFII después de la llegada se completa en días a unas pocas semanas en línea. La tarjeta ICT plurianual se emite en la prefectura en varias semanas a unos pocos meses, con un récépissé cubriendo la estadía legal mientras tanto. La movilidad intra-UE hacia o desde Francia añade tiempo de notificación para cada estado miembro adicional.

Debe validar su visado con OFII dentro de tres meses de la llegada. La tarjeta ICT permite trabajar solo para la entidad anfitriona francesa nombrada en su comisión de servicio, y permanece empleado por la empresa emisora en el extranjero. Es un permiso temporal, limitado a tres años para gerentes y especialistas, y el tiempo de ICT generalmente no cuenta para la tarjeta de residente de 10 años o naturalización. Los miembros de la familia bajo la categoría familiar de Passeport Talent reciben permisos de residencia con sus propios derechos laborales. Si desea establecerse permanentemente en Francia, normalmente necesitaría cambiar antes de que expire la tarjeta ICT a otro permiso, como la EU Blue Card francesa o una tarjeta de trabajador asalariado. La movilidad intra-UE permite asignaciones en entidades del grupo en otros estados miembros.