Livre blanc sur l'immigration britannique 2026 - Tous les changements suivis

Changements déjà en vigueur

Toutes les mesures ci-dessous sont en vigueur aujourd'hui. Les règles s'appliquent aux nouvelles demandes à compter de la date d'entrée en vigueur ; les détenteurs actuels du visa Skilled Worker conservent leurs conditions actuelles jusqu'à leur prolongation ou changement.

22 juillet 2025 - Réinitialisation du cœur du Skilled Worker :

• Seuil salarial relevé de GBP 38,700 à GBP 41,700
• Niveau de compétence relevé de RQF 3 à RQF 6 (postes de niveau licence uniquement)
• ~180 professions retirées de l'éligibilité au Skilled Worker
• Recrutement à l'étranger des travailleurs sociaux terminé (détenteurs existants protégés jusqu'en juillet 2028)
• Temporary Shortage List (TSL) introduite avec 52 professions au niveau RQF 3-5
• Les travailleurs TSL ne peuvent pas amener de personnes à charge ; aucune réduction salariale

Novembre 2025 - Ajustements des voies pour talents :

• Visa HPI étendu du top 42 au top 100 des universités mondiales
• Innovator Founder : les étudiants peuvent créer une entreprise pendant que leur demande est en cours d'examen

16 décembre 2025 - Immigration Skills Charge augmentée de 32 % :

• Petits sponsors : GBP 364 → GBP 480 par an
• Sponsors moyens et grands : GBP 1,000 → GBP 1,320 par an

8 janvier 2026 - Anglais relevé à B2 :

• Les voies Skilled Worker, Scale-up et HPI exigent désormais le niveau CEFR B2 (auparavant B1)
• Les personnes à charge de plus de 18 ans doivent également avoir l'anglais B2
• Les détenteurs actuels conservent leur niveau actuel jusqu'à la prolongation

26 mars 2026 - Frein aux visas et extension des refus :

• Le Home Office refuse les autorisations d'entrée Skilled Worker pour les ressortissants afghans (prolongations et changements sur place non concernés)
• Refus de visas étudiants étendus à l'Afghanistan, au Cameroun, au Myanmar et au Soudan

7 avril 2026 - Exception pour les agents pénitentiaires :

• Niveau RQF 3 autorisé (au lieu de 6) pour les agents pénitentiaires et les postes de surveillance
• Salaire minimum GBP 31,600
• Passage depuis le Graduate visa autorisé
• Première exception sectorielle en dessous du niveau licence depuis la réinitialisation de juillet 2025

Changements à venir confirmés

Ces mesures sont annoncées et financées mais ne sont pas encore en vigueur. Les dates sont tirées du livre blanc et des déclarations ultérieures du Home Office.

• Juin 2026 (prévu) : indicateurs de conformité étudiante plus stricts pour les universités ; maintien plus strict des licences de sponsor
• 1er juillet 2026 : le Global Talent visa ajoute une voie dédiée au secteur du design
• 31 décembre 2026 : expiration de l'Immigration Salary List (ISL) ; les rôles TSL sont automatiquement retirés sauf si le MAC recommande une prolongation
• 1er janvier 2027 : le Graduate visa passe de 2 ans à 18 mois (les diplômés de doctorat conservent 3 ans)
• 2027 (date à définir) : la période d'éligibilité à l'ILR (résidence permanente) passe de 5 à 10 ans en base ; installation par points
• 2027 : les travailleurs en dessous du RQF 6 pourraient avoir besoin de 15 ans pour l'ILR ; les partenaires à charge doivent se qualifier indépendamment
• 2027 : une condamnation pénale peut disqualifier de l'ILR (toute condamnation, pas seulement les peines de 12 mois et plus)
• 2027 : revenus annuels supérieurs à GBP 12,570 requis pendant 3 à 5 ans avant l'ILR

La consultation sur l'installation s'est clôturée en février 2026 avec plus de 200 000 réponses. La législation est attendue fin 2026.

Exigences de salaire et de compétences 2026 en un coup d'œil

Qui est affecté par ces changements ?

Les futurs travailleurs au Royaume-Uni doivent désormais se qualifier au niveau licence. Les employeurs font face à une Immigration Skills Charge 32 % plus élevée et à une liste de postes parrainés plus restreinte. Le secteur des soins est fermé aux recrues étrangères, bien que les détenteurs actuels du Health and Care Worker visa puissent prolonger jusqu'en juillet 2028.

Les ressortissants afghans ne peuvent pas obtenir de nouvelle autorisation d'entrée Skilled Worker. Les étudiants internationaux verront le Graduate visa raccourci à partir de 2027. Les détenteurs actuels bénéficient de dispositions transitoires, mais le passage depuis les voies moins qualifiées est désormais restreint. Les familles sur des professions TSL ne peuvent pas amener de personnes à charge, et toute personne approchant des cinq ans pour l'installation observe attentivement la proposition d'ILR à 10 ans.

Que devriez-vous faire maintenant ?

• Si vous êtes éligible selon les règles actuelles, postulez avant l'arrivée de nouveaux changements
• Si vous occupez un poste ISL ou TSL, supposez que votre profession pourrait être retirée après décembre 2026
• Si vous envisagez de vous installer au Royaume-Uni, vérifiez que votre profession est toujours éligible au RQF 6 et au-dessus de GBP 41,700
• Si vous approchez des 5 ans pour l'ILR, postulez avant que la base de 10 ans ne devienne loi
• Si vous êtes afghan, explorez les voies familiales, d'études ou de pays tiers pendant que le frein est en vigueur
• Si vous parrainez, prévoyez le budget pour l'ISC 32 % plus élevée et auditez les rôles parrainés par rapport au RQF 6

Il vaut la peine de comparer le Royaume-Uni avec les alternatives : Allemagne (Opportunity Card, sans offre d'emploi), Canada (Express Entry, RP en ~6 mois), Australie (RP directe à points). Utilisez notre vérificateur UK 70 points et notre comparateur de seuils salariaux pour voir où vous en êtes.