Scale-up Visa

Le visa Scale-up est une voie de travail britannique conçue pour les personnes talentueuses qui acceptent des emplois dans des entreprises britanniques à forte croissance. Sa caractéristique distinctive est la flexibilité : bien que vous ayez besoin d'une offre d'emploi sponsorisée initiale, vous ne devez rester chez votre employeur sponsor que pendant les six premiers mois. Après cela, vous pouvez travailler pour n'importe quel employeur, changer d'emploi librement ou être travailleur indépendant pour le reste du visa – un niveau de liberté inégalé par la voie Skilled Worker standard.

Pour sponsoriser un visa Scale-up, un employeur doit être qualifié d'entreprise en forte croissance : il doit avoir démontré une croissance annualisée d'au moins 20 % du chiffre d'affaires ou de l'emploi sur une période de trois ans, avec un minimum de dix employés au départ. Le poste proposé doit être qualifié au niveau RQF 6 (niveau licence) et répondre au seuil salarial pertinent.

Le visa est accordé pour deux ans initialement. Il peut être prolongé de trois années supplémentaires et compte pour l'établissement. En 2026, le visa Scale-up séduit les professionnels qui souhaitent la sécurité d'une voie menant à l'établissement mais l'agilité de se déplacer librement dans l'économie britannique à forte croissance.

Vous avez besoin d'une offre d'emploi d'un sponsor Scale-up agréé pour un poste au niveau de compétence RQF 6 ou supérieur. Le salaire doit répondre au seuil de la voie – généralement 41 700 £ ou le taux en vigueur pour la profession, selon le montant le plus élevé, pour la période sponsorisée.

L'entreprise sponsor doit répondre indépendamment au test de croissance scale-up : au moins 20 % de croissance annualisée du chiffre d'affaires ou des effectifs sur trois ans, et au moins dix employés au début de cette période. Vous devez démontrer une capacité en langue anglaise au niveau CEFR B1 et, sauf si votre sponsor certifie l'entretien, détenir au moins 1 270 £ d'économies. Vous avez besoin d'un Certificate of Sponsorship pour la demande initiale. Pour la phase sponsorisée de six mois, vous devez être réellement employé et rémunéré par le sponsor.

Étape 1 : Obtenir une offre d'emploi d'une entreprise détentrice d'une licence de sponsor Scale-up, pour un poste de niveau licence répondant au seuil salarial.

Étape 2 : Votre sponsor vous attribue un Certificate of Sponsorship via le Sponsorship Management System, générant un numéro de référence unique.

Étape 3 : Préparer vos preuves – justificatif d'anglais B1, économies si l'entretien n'est pas certifié, et certificat de test de tuberculose si requis.

Étape 4 : Compléter la demande en ligne de visa Scale-up sur GOV.UK dans les trois mois suivant l'attribution du CoS.

Étape 5 : Payer les frais de demande et l'Immigration Health Surcharge pour toute la durée du visa.

Étape 6 : Vérifier votre identité en utilisant l'application UK Immigration: ID Check ou dans un centre de demande de visa.

Étape 7 : Soumettre vos documents et attendre la décision. Après l'arrivée, vous devez travailler pour votre sponsor et gagner le salaire requis pendant au moins six mois – après cela, la flexibilité d'emploi et d'employeur s'applique. Les prolongations ne sont pas sponsorisées mais exigent que vous apportiez la preuve de revenus PAYE antérieurs.

Les frais de demande sont d'environ 822 £ pour la demande initiale. L'Immigration Health Surcharge est de 1 035 £ par an, donc une attribution de deux ans ajoute 2 070 £. Pour la demande sponsorisée initiale, votre employeur paie l'Immigration Skills Charge. Les demandes de prolongation ne sont pas sponsorisées, donc aucune Skills Charge ni Certificate of Sponsorship n'est nécessaire, mais vous devez montrer que vous avez satisfait aux seuils de revenus PAYE pendant votre séjour au Royaume-Uni. Prévoyez les tests d'anglais et le dépistage de la tuberculose le cas échéant. Un service prioritaire optionnel peut être disponible moyennant des frais supplémentaires.

Les demandes de visa Scale-up sont généralement décidées dans les trois semaines pour les demandes faites depuis l'extérieur du Royaume-Uni et jusqu'à huit semaines pour les demandes dans le pays et les prolongations. Un service prioritaire peut raccourcir ce délai lorsqu'il est proposé. Parce que les prolongations reposent sur la démonstration de revenus PAYE plutôt que sur un nouveau Certificate of Sponsorship, conservez des registres minutieux de vos revenus d'emploi britanniques – les lacunes ou preuves insuffisantes sont la principale cause de retards de prolongation.

Pendant les six premiers mois, vous devez travailler pour votre employeur sponsor dans votre poste sponsorisé et répondre à l'exigence salariale. Après cette période de six mois, vous gagnez une liberté substantielle : vous pouvez travailler pour n'importe quel employeur, changer d'emploi, exercer un travail supplémentaire ou être travailleur indépendant pour le reste de votre visa.

Le visa Scale-up compte pour l'Indefinite Leave to Remain. Selon les règles actuelles, l'établissement est possible après cinq années continues sur la voie, y compris les prolongations. Le White Paper 2026 a proposé de prolonger la période de qualification générale vers dix ans, donc vérifiez le calendrier avant de vous y fier. Pour prolonger ou vous établir, vous devez montrer que vous avez gagné un salaire qualifiant via PAYE pendant une portion définie de votre séjour au Royaume-Uni. Les personnes à charge peuvent vous rejoindre et peuvent travailler et étudier.