Single Permit

Le Single Permit (permis unique / gecombineerde vergunning) est l'autorisation de travail et de séjour combinée de la Belgique pour les ressortissants non-UE qui acceptent un emploi salarié. Il met en œuvre la directive européenne relative au permis unique : au lieu d'obtenir un permis de travail et un permis de séjour séparés, le demandeur suit une procédure intégrée qui aboutit à un document unique couvrant à la fois le droit de travailler et le droit de séjourner.

La Belgique est un pays fédéral, et la procédure le reflète : l'autorité régionale – en Flandre, en Wallonie, à Bruxelles-Capitale ou dans la Communauté germanophone – décide de la composante emploi (travail), tandis que l'Office des étrangers fédéral décide de la composante séjour. Les deux évaluations sont combinées en une seule demande, normalement initiée par l'employeur.

Le Single Permit s'applique aux emplois de plus de 90 jours. C'est la voie standard pour les professionnels, techniciens et autres employés non-UE recrutés par des entreprises belges, remplaçant l'ancien système scindé pour le travail à long terme. En 2026, il reste le canal principal pour la migration économique salariée vers Bruxelles, Anvers, Gand et au-delà, et il permet aux membres de la famille de rejoindre le travailleur.

Le Single Permit est destiné aux ressortissants non-UE/EEE disposant d'une offre d'emploi pour un emploi salarié en Belgique d'une durée supérieure à 90 jours. La demande est portée par l'employeur : un employeur belge doit proposer un poste concret et soumettre la demande.

La région compétente évalue le volet emploi. Pour de nombreux postes, l'employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être facilement pourvu par le marché du travail régional, bien que certaines catégories – travailleurs hautement qualifiés, métiers en pénurie et autres définis par la politique régionale – soient exemptées ou fassent face à un test du marché du travail allégé. La rémunération et les conditions de travail doivent respecter les normes belges et régionales et les règles sectorielles applicables. L'Office des étrangers fédéral vérifie le volet séjour : un passeport valide, une assurance maladie, aucun motif d'ordre public et, dans certains cas, un certificat médical. Les professions réglementées nécessitent la reconnaissance des qualifications.

Étape 1 : un employeur belge propose un poste salarié de plus de 90 jours et prépare le contrat de travail.

Étape 2 : l'employeur dépose la demande de Single Permit auprès de l'autorité régionale compétente – Flandre, Wallonie, Bruxelles-Capitale ou Communauté germanophone – selon le lieu d'emploi.

Étape 3 : le dossier comprend le contrat de travail, les documents de l'employeur et de l'employé, les preuves de qualifications et un certificat médical si requis.

Étape 4 : la région évalue la composante travail (y compris tout test du marché du travail) et, en parallèle, l'Office des étrangers fédéral évalue la composante séjour ; les deux décisions sont combinées.

Étape 5 : si la demande est approuvée, l'employé – s'il est à l'étranger – demande un visa de long séjour (type D) à l'ambassade ou au consulat belge pour voyager en Belgique.

Étape 6 : entrer en Belgique et s'inscrire à l'administration communale de son lieu de résidence dans le délai requis.

Étape 7 : retirer la carte Single Permit, qui sert de document de travail et de séjour combiné. Les membres de la famille peuvent demander le regroupement familial.

Une demande de Single Permit implique des frais administratifs régionaux pour la composante travail et une contribution fédérale pour la composante séjour ; ensemble, ils totalisent généralement quelques centaines d'euros, et l'employeur supporte fréquemment les frais régionaux. Le visa de long séjour demandé à l'étranger comporte ses propres frais. Ajoutez les traductions certifiées des contrats et diplômes, les coûts de reconnaissance de qualifications pour les professions réglementées et un certificat médical si requis. Après l'arrivée, prévoyez l'inscription communale et les coûts pratiques de déménagement – cautions de logement et loyers de la région bruxelloise – qui sont les dépenses réelles les plus importantes pour la plupart des travailleurs.

La loi belge fixe un objectif pour les décisions de Single Permit – l'évaluation régionale et fédérale combinée est censée être complétée dans environ quatre mois à compter d'une demande complète, bien que les délais réels varient selon la région et la charge de travail. Les cas nécessitant un test du marché du travail, ou avec une documentation incomplète, prennent plus de temps ; les demandes pour des catégories exemptées telles que les travailleurs hautement qualifiés peuvent être plus rapides. Après approbation, l'étape du visa de long séjour à l'ambassade ajoute du temps supplémentaire pour les demandeurs à l'étranger. Les demandes de regroupement familial sont traitées séparément et doivent être planifiées autour du calendrier du titre du travailleur.

Après votre arrivée en Belgique, vous devez vous inscrire à l'administration communale (commune / gemeente) de votre lieu de résidence dans le délai prescrit. La police locale vérifie généralement votre adresse avant que vous ne soyez inscrit au registre de la population et que votre carte de titre Single Permit ne soit délivrée.

Adhérez à une mutuelle belge (mutuelle / ziekenfonds) pour activer la couverture santé, et assurez-vous que votre employeur vous a inscrit au système de sécurité sociale afin que les cotisations et prestations soient en ordre. Ouvrez un compte bancaire belge et obtenez votre numéro de registre national, qui est nécessaire pour les démarches administratives. Les membres de la famille accompagnants ayant obtenu le regroupement complètent leur propre inscription communale ; les enfants doivent être inscrits à l'école. La Belgique propose des programmes d'intégration – y compris des cours de langue en néerlandais, français ou allemand selon la région – qui soutiennent la vie quotidienne et les perspectives de résidence à long terme.