Fast-Track Scheme

Le Fast-Track Scheme est le canal de recrutement premium du Danemark pour les employeurs qui ont été certifiés par l'Agence danoise pour le recrutement et l'intégration internationaux (SIRI). Plutôt que d'être un visa unique, c'est un cadre qui permet à une entreprise certifiée d'embaucher du personnel international via quatre voies flexibles : la voie du seuil salarial pour les spécialistes salariés, la voie des chercheurs, la voie éducative pour de courts séjours d'enseignement ou de formation, et la voie de courte durée qui permet jusqu'à 90 jours de travail sur une période de 12 mois.

L'avantage déterminant du programme est la rapidité et la prévisibilité. Parce que l'employeur a déjà été vérifié, SIRI traite les demandes Fast-Track beaucoup plus rapidement que les permis de travail ordinaires, et de nombreux demandeurs peuvent commencer à travailler dès le jour où SIRI confirme que la demande est complète plutôt que d'attendre une décision finale. En 2026, le programme reste la voie de choix pour les entreprises technologiques danoises, les entreprises de sciences de la vie et les cabinets de conseil en ingénierie qui font tourner des talents mondiaux vers et depuis Copenhague, Aarhus et la région du Triangle. Il est conçu pour le recrutement en volume et pour le personnel qui doit commencer à travailler sans délai.

L'admissibilité au Fast-Track Scheme repose principalement sur l'employeur plutôt que sur le travailleur. L'entreprise qui embauche doit détenir une certification valide de SIRI, qui est accordée aux entreprises comptant au moins 20 employés à temps plein au Danemark et ayant un dossier irréprochable en matière de règles du travail et fiscales. Une fois certifiée, l'entreprise peut parrainer du personnel dans l'une des quatre voies.

Les exigences de l'employé dépendent de la voie choisie. La voie du seuil salarial exige un salaire égal ou supérieur au seuil annuel (514 000 DKK en 2026). La voie des chercheurs exige des qualifications correspondant à un poste de recherche. Toutes les voies exigent une véritable offre d'emploi, un emploi selon les termes et conditions standards danois, et un salaire versé sur un compte bancaire danois. Il n'y a aucune exigence de langue danoise, et les qualifications n'ont pas toujours besoin d'être formellement évaluées, bien que les professions réglementées nécessitent toujours une reconnaissance.

Étape un : confirmez que l'employeur est certifié par SIRI et décidez laquelle des quatre voies correspond au poste. La voie du seuil salarial convient aux embauches salariées permanentes, tandis que la voie de courte durée convient au travail de projet de moins de 90 jours.

Étape deux : l'employeur et l'employé remplissent conjointement la demande en ligne via le portail de SIRI. Les deux parties signent électroniquement, et l'employeur paie les frais.

Étape trois : rassemblez les documents justificatifs – copie du passeport, contrat de travail signé indiquant le salaire et les conditions, diplômes d'études le cas échéant, et preuve de la certification de l'entreprise.

Étape quatre : soumettez la demande et enregistrez les données biométriques (photo et empreintes digitales) dans une mission diplomatique danoise à l'étranger ou, si déjà au Danemark légalement, dans un Citizen Centre, dans les 14 jours suivant la demande.

Étape cinq : en vertu de la disposition de début de travail du Fast-Track Scheme, l'employé peut commencer à travailler une fois que SIRI confirme que la demande est complète – il n'a pas besoin d'attendre la décision complète.

Étape six : récupérez la carte de résidence et de permis de travail. Les membres de la famille peuvent présenter une demande simultanément en tant que personnes à charge accompagnantes.

Les frais de traitement de dossier SIRI pour un permis de travail Fast-Track sont de 6 055 DKK en 2026, normalement payés par l'employeur. Les membres de la famille accompagnants paient des frais séparés d'environ 3 025 DKK chacun. La certification de l'employeur elle-même ne comporte aucun frais mais exige que l'entreprise respecte les seuils de personnel et de conformité. Prévoyez des traductions assermentées de diplômes (500-1 500 DKK par document) et pour les rendez-vous biométriques, qui sont gratuits mais peuvent impliquer des frais de déplacement. Une fois au Danemark, tenez compte du coût d'un enregistrement CPR et d'une carte d'assurance maladie danoise, tous deux gratuits, plus la configuration d'une carte fiscale. La relocalisation, les dépôts de logement et les loyers à Copenhague sont les coûts réels plus importants.

Le Fast-Track Scheme est conçu pour la rapidité : SIRI émet généralement des décisions en environ un mois, et souvent plus rapidement pour les voies du seuil salarial et de courte durée. La caractéristique cruciale est la confirmation de début de travail – une fois que SIRI reconnaît qu'une demande de seuil salarial ou de courte durée est complète et que la certification est valide, l'employé peut légalement commencer à travailler immédiatement, supprimant la période d'attente habituelle. Les données biométriques doivent être enregistrées dans les 14 jours suivant la soumission ou la demande peut être rejetée. Les demandes familiales déposées aux côtés du demandeur principal sont généralement décidées dans le même délai. Une documentation incomplète est la cause la plus courante de retard.

Dans les cinq jours suivant votre arrivée au Danemark, vous devez vous inscrire à l'International Citizen Service ou au Citizen Centre local pour obtenir un numéro CPR, l'identifiant personnel nécessaire pour presque tout – services bancaires, soins de santé, bibliothèques et impôts. Un médecin de famille vous sera assigné et vous recevrez une carte d'assurance maladie jaune donnant accès aux soins de santé publics financés par l'impôt du Danemark.

Ouvrez un compte bancaire danois et demandez une carte fiscale auprès de l'Administration fiscale danoise (Skattestyrelsen) afin que votre employeur retienne le montant correct. Commandez une identité numérique MitID, qui déverrouille les services publics en ligne et les services bancaires. Les membres de la famille accompagnants s'inscrivent pour leurs propres numéros CPR et, pour les enfants, des places à l'école ou à la garderie. Des cours gratuits de langue danoise sont disponibles et valent la peine d'être pris même si le permis ne les exige pas – ils facilitent l'intégration et aident à satisfaire aux exigences ultérieures pour la résidence permanente.