Intra-Company Transfer (ICT)

La voie de transfert intra-entreprise (ICT) en France permet aux employeurs multinationaux de déplacer du personnel d'une entité du groupe hors de l'UE vers une succursale ou filiale française. La France met en œuvre la directive ICT de l'UE à travers des catégories dédiées de la carte de séjour Passeport Talent – principalement le « salarié détaché ICT » et les profils connexes pour les gestionnaires, spécialistes et stagiaires transférés au sein du même groupe d'entreprises.

Parce que le transfert est interne à un groupe d'entreprises, vous n'avez pas besoin d'un nouveau contrat de travail français : vous restez employé par l'entreprise d'envoi à l'étranger tout en effectuant la mission en France dans le cadre d'un arrangement de détachement. La voie est conçue pour des missions temporaires – gestionnaires et spécialistes jusqu'à trois ans, stagiaires pour des périodes plus courtes – et l'entité hôte française doit appartenir au même groupe que l'entreprise d'envoi.

Un avantage central partagé avec le cadre ICT UE plus large est la mobilité intra-UE : un transféré admis dans un autre pays de l'UE peut être affecté en France, et un détenteur d'ICT basé en France peut effectuer du travail dans d'autres États membres. La voie s'intègre dans l'écosystème Passeport Talent avec des cartes pluriannuelles et des droits familiaux.

Vous devez déjà être employé au sein du groupe d'entreprises pendant une période continue minimale immédiatement avant le transfert – généralement au moins trois à six mois selon le profil. Vous devez être transféré vers une entité hôte française qui fait partie du même groupe que l'entreprise d'envoi, et le rôle doit être celui d'un gestionnaire, spécialiste ou stagiaire. Les gestionnaires et spécialistes doivent démontrer l'ancienneté ou les compétences spécialisées requises ; les stagiaires ont généralement besoin d'un diplôme pertinent et d'un accord de formation. Le détachement doit garantir une rémunération et des conditions au moins égales à celles des travailleurs comparables en France, conformément aux conventions collectives applicables. Vous devez détenir un passeport valide pour la période de mission, une couverture santé adéquate, et une lettre de mission ou un contrat de détachement précisant le rôle, la durée et la rémunération.

Étape un : le groupe d'entreprises confirme le détachement et prépare une lettre de mission détaillant le rôle, la durée, le salaire et l'entité hôte française. Étape deux : rassemblez le dossier – preuve d'emploi préalable dans le groupe, le contrat de détachement, preuve de la relation de groupe d'entreprises, qualifications, passeport et couverture santé. Étape trois : créez un compte France-Visas et complétez la demande de visa de long séjour sous la catégorie Passeport Talent ICT pertinente. Étape quatre : assistez à un rendez-vous au consulat français ou au centre de visas autorisé, soumettez les données biométriques et payez les frais. Étape cinq : recevez le visa de long séjour valant titre de séjour et voyagez en France. Étape six : dans les trois mois suivant l'arrivée, validez le visa auprès de l'OFII et payez la taxe de séjour. Étape sept : avant l'expiration du visa, demandez la carte Passeport Talent ICT pluriannuelle à la préfecture. Les membres de la famille peuvent demander sous la catégorie famille Passeport Talent en parallèle. Pour les missions couvrant plusieurs pays de l'UE, déposez les notifications de mobilité intra-UE pertinentes.

Les frais de visa de long séjour sont d'environ 99 €, avec la validation OFII après l'arrivée ajoutant une taxe de séjour et un droit de timbre d'environ 200 à 225 €. La carte Passeport Talent ICT pluriannuelle comporte des frais de timbre de préfecture d'environ 225 €. Ajoutez les traductions certifiées du contrat de détachement et des documents d'entreprise, les photos biométriques et la légalisation des documents. La couverture santé pour la mission est obligatoire. Les permis des membres de la famille sont facturés séparément. Les coûts liés à l'ICT sont généralement supportés par l'employeur plutôt que par l'employé transféré.

Le traitement du visa de long séjour Passeport Talent ICT par le consulat français prend généralement de deux à huit semaines, les demandes Passeport Talent étant prioritaires par rapport aux voies standard. La validation OFII après l'arrivée se termine en quelques jours à quelques semaines en ligne. La carte ICT pluriannuelle est délivrée à la préfecture en plusieurs semaines à quelques mois, avec un récépissé couvrant le séjour légal en attendant. La mobilité intra-UE vers ou depuis la France ajoute un temps de notification pour chaque État membre supplémentaire.

Vous devez valider votre visa auprès de l'OFII dans les trois mois suivant l'arrivée. La carte ICT permet de travailler uniquement pour l'entité hôte française nommée dans votre détachement, et vous restez employé par l'entreprise d'envoi à l'étranger. C'est un permis temporaire – plafonné à trois ans pour les gestionnaires et spécialistes – et le temps ICT ne compte généralement pas pour la carte de résident de 10 ans ou la naturalisation. Les membres de la famille sous la catégorie famille Passeport Talent reçoivent des titres de séjour avec leurs propres droits de travail. Si vous souhaitez vous installer de façon permanente en France, vous devriez normalement passer avant l'expiration de la carte ICT à un autre permis, tel que l'EU Blue Card française ou une carte de salarié. La mobilité intra-UE permet des missions dans des entités du groupe dans d'autres États membres.