Transfert intra-entreprise

L'Intra-Company Transfer (ICT) n'est pas un visa unique mais une catégorie de voie proposée par plusieurs pays, permettant à un employeur multinational de déplacer du personnel existant d'un bureau à l'étranger vers une succursale, une filiale ou une société affiliée dans le pays de destination. Cette page traite le Canada comme référence principale, tout en couvrant également les voies équivalentes en Irlande et en Espagne.

Au Canada, l'ICT est un permis de travail dans le cadre du Programme de mobilité internationale. Il est exempt d'EIMT - aucun test du marché du travail n'est requis - ce qui le rend considérablement plus rapide et plus léger que les permis de travail standard. Il couvre les cadres dirigeants, les cadres supérieurs et les travailleurs possédant des connaissances spécialisées.

Le Intra-Company Transfer Employment Permit d'Irlande permet les transferts de cadres supérieurs, de personnel clé et de stagiaires d'une succursale à l'étranger, avec un seuil de salaire minimum plus élevé pour les cadres et le personnel clé. L'Espagne offre un permis de séjour ICT dans le cadre de sa loi sur les entrepreneurs, traité rapidement par l'unité des grandes entreprises et des secteurs stratégiques, couvrant les cadres, les spécialistes et les stagiaires dans le cadre du dispositif européen de transfert intra-entreprise.

Le fil conducteur est une véritable multinationale avec une réelle opération à l'étranger et un employé avec l'ancienneté et le rôle nécessaires.

Dans les trois pays, vous devez déjà travailler pour l'entité à l'étranger et cette entité doit avoir une relation d'entreprise qualifiante - société mère, succursale, filiale ou société affiliée - avec l'employeur du pays de destination.

Pour le Canada, vous devez généralement avoir travaillé pour l'entreprise étrangère pendant au moins une année continue au cours des trois dernières années, à titre de cadre dirigeant, de cadre supérieur ou dans une fonction exigeant des connaissances spécialisées. L'Irlande exige au moins six mois d'emploi antérieur auprès de l'entreprise à l'étranger pour les cadres et le personnel clé (plus longtemps en pratique pour certains), et le respect des seuils de salaire fixés pour le permis. Le permis ICT espagnol exige une relation d'emploi antérieure avec le groupe, généralement de plusieurs mois, et un rôle reconnu de cadre, de spécialiste ou de stagiaire. Dans chaque cas, le rôle de destination doit refléter l'ancienneté ou la spécialisation de votre poste à l'étranger.

Au Canada, l'employeur prépare les preuves de la relation d'entreprise qualifiante, de votre année d'emploi qualifiant à l'étranger et de la nature des deux rôles. Étant donné que le permis de travail ICT est exempt d'EIMT, l'employeur soumet une offre d'emploi par le biais du portail des employeurs et paie les frais de conformité ; vous demandez ensuite le permis de travail en ligne ou, pour certains ressortissants, à un point d'entrée.

En Irlande, l'employeur ou l'employé fait une demande au Department of Enterprise pour un Intra-Company Transfer Employment Permit avant le voyage, en soumettant la relation d'entreprise, les détails de salaire et la description de poste ; le permis doit être approuvé avant votre entrée.

En Espagne, la demande de permis de séjour ICT est déposée auprès de l'unité des grandes entreprises et des secteurs stratégiques, connue pour ses décisions rapides, après quoi vous récupérez un visa le cas échéant et vous inscrivez à l'arrivée. Dans les trois pays, rassemblez tôt les organigrammes d'entreprise, les contrats de travail et les descriptions de poste détaillées - la relation d'entreprise est l'élément le plus examiné partout.

Au Canada, l'employeur paie les frais de conformité de l'employeur de 230 CAD, et vous payez les frais de permis de travail de 155 CAD plus 85 CAD de biométrie ; un permis de travail ouvert pour votre conjoint comporte ses propres frais. Le Intra-Company Transfer Employment Permit d'Irlande coûte 1 000 EUR pour un permis de plus de six mois (500 EUR pour les plus courts), généralement payé par l'employeur. Le permis ICT espagnol implique des frais de traitement gouvernementaux d'environ 70-90 EUR plus des frais de visa consulaire lorsqu'un visa est nécessaire. Dans les trois pays, prévoyez un budget pour la légalisation de documents, les traductions et la relocalisation. Les seuils de salaire en Irlande et en Espagne sont une exigence financière pour l'employeur plutôt qu'un frais.

Le permis de travail ICT exempt d'EIMT du Canada est relativement rapide - des semaines plutôt que des mois - car aucun test du marché du travail n'est nécessaire ; les demandes au point d'entrée pour les ressortissants admissibles peuvent être quasi immédiates. Le Intra-Company Transfer Employment Permit d'Irlande prend généralement plusieurs semaines à traiter et doit être accordé avant le voyage. Le permis ICT espagnol, traité par l'unité des grandes entreprises, fait partie des voies de l'UE les plus rapides, souvent traité en environ 20 jours ouvrables. Dans chaque cas, les preuves de relation d'entreprise déterminent le délai.

Au Canada, le permis de travail ICT est spécifique à l'employeur et généralement délivré pour une durée maximale de trois ans, prolongeable, avec des limites globales de sept ans pour les cadres dirigeants et les cadres supérieurs et de cinq ans pour les travailleurs possédant des connaissances spécialisées ; les conjoints peuvent obtenir un permis de travail ouvert. Le temps ICT canadien peut soutenir l'Entrée express et le chemin vers la résidence permanente.

Le permis irlandais est lié à l'employeur et le transfert intra-entreprise de l'UE est limité dans le temps (jusqu'à trois ans pour les cadres et les spécialistes, un an pour les stagiaires) ; il ne mène pas directement à la résidence de longue durée, bien que d'autres voies irlandaises puissent suivre. Le permis ICT espagnol est également limité dans le temps dans le cadre européen mais peut compter pour la résidence de longue durée de l'UE éventuelle après les années requises de séjour légal. Vérifiez toujours la voie de RP spécifique de chaque pays avant de vous y fier.