Qu'est-ce que l'EPS (Système de Permis d'Emploi) ?
Le Système de Permis d'Emploi de la Corée est un programme gouvernemental de migration de travail - complètement différent des visas de travail typiquement parrainés par l'employeur. Le Ministère de l'Emploi et du Travail fixe un quota annuel (80 000 pour 2026), et HRD Korea (Human Resources Development Korea) administre le programme par des protocoles d'accord bilatéraux avec 17 pays d'envoi.
Comment le système fonctionne réellement, étape par étape :
- Le Ministère coréen de l'Emploi fixe le quota annuel de travailleurs étrangers non professionnels.
- HRD Korea gère les accords bilatéraux avec 17 pays d'envoi et certifie l'agence d'envoi officielle dans chacun.
- Les travailleurs de ces pays passent l'examen de langue coréenne EPS-TOPIK chez eux.
- Ceux qui réussissent entrent dans le « Job Seeker Roster » (registre des demandeurs d'emploi) tenu par HRD Korea.
- Les employeurs coréens (usines, fermes, transformation de poisson, BTP) consultent le registre et choisissent leurs candidats.
- Le gouvernement met en relation travailleurs et employeurs et facilite le contrat de travail.
- Le travailleur obtient un visa E-9 dans une ambassade de Corée dans son pays et s'envole vers la Corée pour commencer à travailler.
Point essentiel à comprendre : ce n'est PAS une loterie au sens traditionnel. Vous passez un test, vous le réussissez, et vous attendez d'être jumelé avec un employeur. Des scores plus élevés sont jumelés plus rapidement et à de meilleures offres d'emploi. L'employeur coréen vous choisit APRÈS que vous ayez réussi le test - pas avant.
L'EPS fonctionne depuis 2004 et a placé plus de 800 000 travailleurs étrangers dans les usines, fermes et pêcheries coréennes depuis son lancement. Il a remplacé le système discrédité du « Stagiaire industriel » qui avait suscité des critiques internationales pour avoir traité les travailleurs comme des stagiaires (sans protection du droit du travail) plutôt que comme des employés. Dans le cadre de l'EPS, les travailleurs étrangers ont le même statut légal que les travailleurs coréens dans leur secteur.
Les 17 pays éligibles
Seuls 17 pays ont signé des protocoles d'accord bilatéraux avec la Corée pour l'EPS. Si votre pays ne figure pas sur cette liste, vous ne pouvez pas postuler à l'EPS - pas d'exceptions, pas de contournements. Le tableau ci-dessous montre chaque pays, l'année de signature du protocole d'accord, le nombre approximatif de travailleurs EPS en Corée aujourd'hui et leurs principaux secteurs.
| Pays | Année MOU | Travailleurs EPS en Corée (2025) | Principaux secteurs |
|---|---|---|---|
| 🇳🇵 Népal | 2007 | 90 097 | Industrie, agriculture |
| 🇵🇭 Philippines | 2004 | 45 000+ | Industrie, pêche |
| 🇻🇳 Vietnam | 2004 | 40 000+ | Industrie, BTP |
| 🇧🇩 Bangladesh | 2008 | 25 000+ | Industrie |
| 🇮🇩 Indonésie | 2004 | 30 000+ | Industrie, pêche |
| 🇰🇭 Cambodge | 2006 | 30 000+ | Industrie, agriculture |
| 🇲🇲 Myanmar | 2008 | 25 000+ | Industrie |
| 🇲🇳 Mongolie | 2005 | 15 000+ | Industrie, BTP |
| 🇱🇰 Sri Lanka | 2004 | 20 000+ | Industrie |
| 🇵🇰 Pakistan | 2008 | 10 000+ | Industrie |
| 🇹🇭 Thaïlande | 2004 | 35 000+ | Agriculture, pêche |
| 🇺🇿 Ouzbékistan | 2010 | 8 000+ | Industrie |
| 🇰🇬 Kirghizstan | 2011 | 3 000+ | Industrie |
| 🇹🇯 Tadjikistan | 2014 | 1 000+ | Industrie |
| 🇱🇦 Laos | 2006 | 5 000+ | Industrie |
| 🇹🇱 Timor-Leste | 2009 | 3 000+ | Industrie |
| 🇨🇳 Chine (Coréens ethniques) | 2004 | Programme H-2 séparé | Divers |
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EPS-TOPIK - le test de langue coréenne
L'EPS-TOPIK (Test de compétence en coréen pour le Système de Permis d'Emploi) est la première étape obligatoire. Pas de réussite, pas de candidature - vous ne pouvez pas entrer dans le Job Seeker Roster sans un certificat EPS-TOPIK valide. Environ 30 à 45 % des candidats réussissent au premier essai selon le pays.
Format de l'examen :
- 40 questions à choix multiples au total
- 20 d'Écoute + 20 de Lecture
- Noté sur 200 points
- Note de passage : 80/200 (40 %)
- Durée : 70 minutes
- Langue : coréen (questions et réponses en coréen)
- Examen sur ordinateur (CBT) dans la plupart des pays ; encore papier dans certains
Calendrier et inscription :
- Administré par HRD Korea
- 2 à 4 sessions par an et par pays
- Inscription sur epstopik.hrdkorea.or.kr ou via votre agence d'envoi nationale
- Résultats publiés dans les 2-3 semaines
- Validité du score : 2 ans à compter de la date du test
Ressources d'étude gratuites (HRD Korea publie tout ce qu'il faut, sans frais) :
- Manuel officiel HRD Korea (PDF téléchargeable, disponible en 16 langues sources)
- epstopik.hrdkorea.or.kr - tests d'entraînement gratuits au format réel
- Application EPS-TOPIK Study (Android et iOS) - exercices gratuits sur mobile
- YouTube : « EPS-TOPIK preparation » - des milliers de vidéos gratuites en népalais, bengali, tagalog, vietnamien
- KBS World - podcasts et cours courts gratuits de langue coréenne
Délais de préparation réalistes :
- À partir de zéro coréen : 3 à 6 mois de 2-3 heures d'étude par jour pour atteindre 80+.
- Avec des bases (lecture du hangul) : 1 à 2 mois de préparation focalisée.
- La section d'écoute est nettement plus difficile que la lecture - priorisez l'audio coréen au quotidien.
- Visez 130+/200 pour un jumelage employeur plus rapide. 150+/200 pour être dans le top des candidats.
| Pays | Candidats (est. 2025) | Taux de réussite | Concurrence |
|---|---|---|---|
| Népal | 50 000+ | ~30 % | Très élevée |
| Philippines | 20 000+ | ~45 % | Élevée |
| Vietnam | 30 000+ | ~35 % | Très élevée |
| Bangladesh | 25 000+ | ~25 % | Très élevée |
| Indonésie | 15 000+ | ~40 % | Élevée |
| Cambodge | 10 000+ | ~35 % | Moyenne |
| Myanmar | 8 000+ | ~35 % | Moyenne |
| Sri Lanka | 8 000+ | ~40 % | Moyenne |
Emplois et secteurs éligibles
L'EPS couvre uniquement les emplois NON PROFESSIONNELS. Si vous avez un diplôme universitaire et voulez un poste professionnel ou de bureau, l'EPS n'est pas pour vous - regardez plutôt le visa E-7 Skilled Worker, qui a ses propres quotas et conditions. L'EPS est construit autour de cinq secteurs : industrie, agriculture, élevage, pêche et (depuis 2009) un BTP et des services limités.
| Secteur | Emplois types | Salaire (KRW/mois) | Salaire (USD) | Salaire (NPR) |
|---|---|---|---|---|
| Industrie | Usine, assemblage, conditionnement | 2 100 000–2 800 000 | 1 550–2 070 $ | 200 000–265 000 NPR |
| Agriculture & élevage | Ferme, serre, laiterie, porc | 2 000 000–2 500 000 | 1 480–1 850 $ | 190 000–237 000 NPR |
| Pêche | Transformation, aquaculture, navires côtiers | 2 200 000–3 000 000 | 1 630–2 220 $ | 210 000–285 000 NPR |
| BTP | Manœuvre, échafaudage, coffrage | 2 500 000–3 500 000 | 1 850–2 590 $ | 237 000–332 000 NPR |
| Services (limités) | Restauration, ménage, soins aux personnes âgées | 2 100 000–2 600 000 | 1 550–1 920 $ | 200 000–248 000 NPR |
L'industrie est le secteur le plus courant - plus de 60 % des travailleurs EPS sont placés dans des PME industrielles (pièces auto, composants électroniques, injection plastique, agroalimentaire). Le BTP et la pêche paient plus mais sont les plus durs physiquement. L'agriculture offre souvent le meilleur logement (logement rural fourni par l'employeur, sans loyer) mais les horaires les plus longs pendant les saisons de plantation et de récolte.
Vous ne pouvez pas choisir librement votre secteur avant de postuler. Lors de l'inscription à l'EPS-TOPIK vous indiquez des préférences, mais le placement final est fait par HRD Korea en fonction de la demande des employeurs au moment où vous êtes jumelé. L'industrie a le plus d'ouvertures et le jumelage le plus rapide ; la pêche et le BTP ont moins d'ouvertures mais une rémunération de base généralement plus élevée.
Salaire, retenues et revenu net
Le salaire minimum national coréen en 2026 est de KRW 10 030 par heure. La semaine de travail standard est de 40 heures, mais les travailleurs EPS de l'industrie et du BTP travaillent couramment 50-60 heures avec heures supplémentaires payées à 150 % du taux de base (200 % les jours fériés). Les chiffres ci-dessous supposent un poste industriel avec heures supplémentaires modérées - votre revenu net réel variera selon le secteur et l'employeur.
| Élément | Montant mensuel (KRW) | Notes |
|---|---|---|
| Salaire brut (40 h/semaine) | 2 096 270 | SMIC × 174 heures |
| Caisse nationale de retraite | 94 000 | 4,5 % du salaire (remboursé au départ si éligible) |
| Assurance maladie nationale | 75 000 | 3,545 % (l'employeur paie le même montant) |
| Assurance emploi | 19 000 | 0,9 % |
| Impôt sur le revenu | 30 000 | Varie selon revenus et personnes à charge |
| Assurance garantie de départ | 25 000 | Remboursée en capital à la fin du contrat |
| Total des retenues | 243 000 | |
| NET (semaine de 40 h) | 1 853 000 | ~1 370 $ / 176 000 NPR |
| NET avec heures sup. (52 h) | 2 400 000 | ~1 775 $ / 228 000 NPR |
La plupart des travailleurs envoient la majeure partie de leur revenu net à leur famille au pays. Envois de fonds mensuels typiques et conversion en monnaie locale :
| Pays d'origine | Envoi mensuel (KRW) | Annuel (KRW) | Monnaie locale / an |
|---|---|---|---|
| 🇳🇵 Népal | 1 500 000 | 18 000 000 | NPR 1 728 000 |
| 🇵🇭 Philippines | 1 500 000 | 18 000 000 | PHP 720 000 |
| 🇧🇩 Bangladesh | 1 500 000 | 18 000 000 | BDT 1 584 000 |
| 🇻🇳 Vietnam | 1 500 000 | 18 000 000 | VND 310 000 000 |
| 🇮🇩 Indonésie | 1 500 000 | 18 000 000 | IDR 17 500 000 000 |
Processus de candidature étape par étape
Le processus complet, de « je veux postuler » à « j'atterris à Incheon », prend 12-18 mois pour la plupart des travailleurs, 8-12 mois dans le meilleur des cas, et 24+ mois pour ceux qui passent avec un faible score. Voici la séquence standard.
- ÉTUDIER le coréen pendant 3-6 mois. S'inscrire au prochain EPS-TOPIK par votre agence d'envoi officielle (DoFE au Népal, DMW aux Philippines, BOESL au Bangladesh, COLAB au Vietnam, BNP2TKI en Indonésie).
- PASSER le test EPS-TOPIK. Score 80+/200 pour réussir ; visez 130+/200 pour un jumelage plus rapide.
- S'INSCRIRE au Job Seeker Roster dans l'année suivant la réussite. Soumettre : certificat EPS-TOPIK, examen médical, évaluation des compétences, casier judiciaire, copie du passeport et photos récentes.
- ATTENDRE le jumelage. HRD Korea partage votre profil avec les employeurs coréens. Délai : 1 mois à 1 an+ selon score et secteur.
- SIGNER le contrat de travail. Le contrat précise salaire, hébergement, horaires et description du poste. Votre agence facilite la signature - relisez chaque clause.
- FORMATION pré-départ. Un cours obligatoire de 3-5 jours sur le droit du travail coréen, la sécurité, l'orientation culturelle et vos droits.
- OBTENIR votre visa E-9. Dépôt à l'ambassade ou consulat de Corée avec contrat signé, certificat EPS-TOPIK, attestation médicale et passeport. Frais de visa généralement 30-50 USD.
- S'ENVOLER vers la Corée. L'employeur ou l'agence organise la prise en charge à l'aéroport. Vous devez vous présenter au travail dans les 3 jours.
- ENREGISTREMENT comme étranger. Dans les 90 jours, enregistrement au bureau de l'immigration local et obtention de la Carte d'Enregistrement d'Étranger (ARC). L'ARC est votre pièce d'identité principale en Corée.
Une fois en Corée, vous pouvez aussi renforcer votre dossier avec une lettre de motivation professionnelle pour tout futur changement de poste. L'EPS permet jusqu'à trois changements d'employeur durant le séjour de 4 ans 10 mois (avec raison valable : non-paiement, fermeture d'entreprise ou accord mutuel).
Processus spécifiques par pays
Chacun des 17 pays a sa propre agence d'envoi désignée et un processus légèrement différent. Voici les cinq plus gros envoyeurs - Népal, Philippines, Bangladesh, Vietnam et Indonésie - couvrant plus de 80 % de tous les travailleurs EPS.
🇳🇵 NÉPAL
- Agence d'envoi : DoFE (Department of Foreign Employment), Ministère du Travail
- Centres EPS-TOPIK : Katmandou, Bhaktapur, Pokhara
- Shram Swikriti (permis de travail à l'étranger) : OBLIGATOIRE avant le départ, demande via le portail FEIMS (feims.dofe.gov.np)
- Coût total : NPR 20 000–30 000 (inscription, médical, test de compétences, formation pré-départ, frais de visa)
- Problème spécifique au Népal : concurrence extrême - 50 000+ candidats, seulement 15 000+ réussites par cycle
- Score 140+/200 pour un jumelage réaliste dans les 12 mois
- Communauté népalaise en Corée : 90 097 (2025) - de loin la plus importante
🇵🇭 PHILIPPINES
- Agence d'envoi : DMW (Department of Migrant Workers, ex-POEA)
- Centres EPS-TOPIK : Manille, Cebu
- Traitement OFW : via le portail DMW en ligne
- Coût total : PHP 15 000–25 000
- Avantage : taux de réussite plus élevé (~45 %) et solides réseaux communautaires philippins dans les usines coréennes
- Communauté philippine en Corée : 45 000+
🇧🇩 BANGLADESH
- Agence d'envoi : BOESL (Bangladesh Overseas Employment Services Limited)
- Centre EPS-TOPIK : Dhaka
- Coût total : BDT 25 000–35 000
- Défi : taux de réussite le plus bas (~25 %) et concurrence très élevée - les candidats bangladais doivent être très disciplinés dans leur étude du coréen
🇻🇳 VIETNAM
- Agence d'envoi : COLAB (Centre for Overseas Labour, Ministère MOLISA)
- Centres EPS-TOPIK : Hanoï, Hô-Chi-Minh-Ville
- Coût total : VND 5 000 000–8 000 000
- Note : le Vietnam a aussi le programme TITP séparé avec le Japon - différent de l'EPS, visa différent, à ne pas confondre
🇮🇩 INDONÉSIE
- Agence d'envoi : BNP2TKI
- Centres EPS-TOPIK : Jakarta, Surabaya
- Coût total : IDR 3 000 000–5 000 000
- Les travailleurs indonésiens sont concentrés dans la pêche (notamment en mer) et l'industrie
Droits et protections des travailleurs
Le droit du travail coréen s'applique ÉGALEMENT aux travailleurs EPS - c'est l'une des grandes forces du programme et ce qui le distingue de la plupart des systèmes de travailleurs invités du Golfe. Vos droits légaux en tant que travailleur E-9 :
- Même salaire minimum national que les travailleurs coréens (KRW 10 030/h en 2026)
- Maximum 52 heures/semaine (40 régulières + 12 heures sup. en contrat standard)
- Heures sup. payées à 150 % en semaine, 200 % les jours fériés
- 15 jours de congés payés après la première année
- Assurance maladie nationale (l'employeur paie 50 % de la prime)
- Assurance accidents du travail (100 % à la charge de l'employeur)
- Remboursement de l'Assurance garantie de départ à la fin
- Droit de déposer plainte au bureau du travail local
- L'employeur DOIT fournir l'hébergement (gratuit, subventionné ou retenu sur salaire dans une limite légale)
- L'employeur NE PEUT PAS confisquer votre passeport - c'est illégal
- Droit de changer d'employeur jusqu'à 3 fois durant les 4 ans 10 mois (avec motif valable)
Où obtenir de l'aide en cas de violation :
- EPS Counseling Center : 1577-0071 (multilingue - népalais, tagalog, vietnamien, bengali, indonésien, khmer, etc.)
- Centres des droits humains des travailleurs migrants (bureaux régionaux à travers la Corée)
- L'ambassade de votre pays à Séoul (chaque pays envoyeur a un attaché du travail)
- Ligne d'immigration 1345 (questions de visa, gérée par le service d'immigration coréen)
Peut-on rester définitivement ? Le piège de sortie de l'EPS
C'est la vérité la plus dure sur l'EPS, et la plus mal expliquée par les agences de recrutement : l'EPS est conçu comme une migration TEMPORAIRE. Il ne mène pas à la résidence permanente ni à la citoyenneté, et vous ne pouvez pas emmener votre conjoint ou vos enfants.
- Séjour maximum sur visa E-9 : 4 ans 10 mois sur le premier contrat
- Au terme : vous DEVEZ quitter la Corée pendant au moins 6 mois
- Vous pouvez réintégrer pour un mandat supplémentaire de 4 ans 10 mois (total environ 9 ans 8 mois sur deux cycles)
- L'EPS ne mène PAS à la résidence permanente
- L'EPS ne mène PAS à la citoyenneté
- Vous ne pouvez pas emmener votre conjoint ou vos enfants sur le visa E-9
Alternatives réalistes pour rester en Corée à long terme :
- Visa E-7 (Skilled Worker) - si vous acquérez assez de compétences sectorielles et que votre employeur coréen vous parraine. Exige généralement un diplôme universitaire OU une certification de compétences exceptionnelles.
- Visa F-2 (résidence longue durée) - à points. Exige TOPIK Niveau 4+ (pas l'EPS-TOPIK - le TOPIK général, bien plus dur), preuves de revenus et points d'intégration.
- Rentrer au pays et postuler à une autre catégorie de visa (étudiant D-2, business D-8, mariage F-6 si vous épousez un citoyen coréen).
- Certains travailleurs restent illégalement - c'est extrêmement risqué. La Corée fait des contrôles réguliers. Dépassement = expulsion + interdiction de réentrée de 5 à 10 ans.
Si votre vrai objectif est l'installation permanente plutôt que du travail temporaire bien payé, l'EPS n'est pas le bon programme pour vous. Regardez Express Entry du Canada (voir notre guide des tests de français pour la RP Canada), les visas qualifiés à points de l'Australie, ou la Carte Bleue allemande et le système de visa de travail allemand - tous avec voies directes vers la RP.
EPS vs autres visas de travail coréens
La Corée a plus de 20 catégories de visa. L'EPS n'est qu'une. Si l'EPS ne convient pas (mauvais pays, diplômé, famille), l'une des alternatives ci-dessous convient probablement. Voir le profil pays pour la liste complète des voies vers la Corée du Sud.
| Caractéristique | E-9 (EPS) | E-7 (Skilled) | H-2 (Working Visit) | D-10 (Recherche d'emploi) |
|---|---|---|---|---|
| Pour qui | 17 pays | Tous pays | Coréens ethniques (Chine, CEI) | Demandeurs d'emploi (tous pays) |
| Diplôme requis | ❌ Non | ✅ Habituellement oui | ❌ Non | ✅ Oui |
| Test de langue | EPS-TOPIK (obligatoire) | TOPIK optionnel | — | — |
| Secteurs | Industrie, agriculture, pêche, BTP | Professionnel / technique | Tout | Tout (pendant la recherche) |
| Famille autorisée | ❌ Non | ✅ Oui | ⚠️ Limitée | ❌ Non |
| Voie RP | ❌ Non | ✅ Oui (E-7 → F-2 → F-5) | ⚠️ Limitée | ⚠️ Via E-7 après embauche |
| Séjour maximum | 4 ans 10 mois (renouv. 1×) | 1-3 ans renouvelable | 3 ans renouvelable | 6 mois |
| Salaire | KRW 2,1M+ | KRW 3M+ | Variable | — |
| Quota | 80 000/an (2026) | Pas de quota | À quota | Limité |
EPS vs pays du Golfe - qui paie le plus ?
Les travailleurs népalais, philippins et bangladais choisissent souvent entre l'EPS Corée et les États du Golfe (Qatar, Arabie saoudite, EAU). La décision a un impact réel sur les économies à vie. Voici une comparaison honnête.
| Facteur | 🇰🇷 Corée (EPS) | 🇶🇦 Qatar | 🇸🇦 Arabie saoudite | 🇦🇪 EAU |
|---|---|---|---|---|
| Salaire mensuel | KRW 2,1–2,8M (1 550–2 070 $) | QAR 1 500–2 500 (412–687 $) | SAR 1 500–3 000 (400–800 $) | AED 1 500–3 000 (408–817 $) |
| Heures sup. | Obligatoires 150–200 % | Souvent non payées | Variable | Variable |
| Logement | Employeur (gratuit/subv.) | Employeur | Employeur | Variable |
| Repas | Soi-même (≈KRW 300K/mois) | Souvent employeur | Souvent employeur | Soi-même |
| Climat | -15°C à +35°C | 25–50°C | 25–50°C | 25–50°C |
| Protections du travailleur | ✅ Fortes (droit coréen) | ⚠️ Réformes Kafala en cours | ⚠️ Limitées | ⚠️ En amélioration |
| Langue requise | Coréen (EPS-TOPIK) | Anglais/Arabe basique | Arabe/Anglais basique | Anglais basique |
| Délai d'arrivée | 12-18 mois | 2-4 mois | 2-4 mois | 2-4 mois |
| Épargne nette mensuelle | 800–1 200 $ | 300–500 $ | 300–600 $ | 300–600 $ |
La Corée paie 2 à 3× plus que les pays du Golfe pour un travail manuel comparable, avec des protections juridiques nettement plus fortes. Compromis : la Corée prend 12-18 mois pour y entrer (contre 2-4 mois pour le Golfe), exige un vrai test de langue, et les hivers froids sont un vrai choc pour les travailleurs des climats tropicaux. Si vous pouvez attendre, étudier sérieusement le coréen et tolérer le froid, le rendement financier est nettement plus élevé.
Alerte arnaque - à lire avant de payer qui que ce soit
Les arnaques au recrutement EPS sont courantes au Népal, au Bangladesh et aux Philippines car le programme est désirable et le processus officiel est lent. Des dizaines de milliers de dollars sont perdus chaque année à de faux « agents » promettant des placements accélérés. Intégrez ces règles :
- EPS est un programme GOUVERNEMENTAL - AUCUN agent privé ne peut vous garantir une place.
- Ne payez JAMAIS plus que les frais officiels fixés par votre agence d'envoi.
- Frais totaux officiels : 100-300 USD (tout compris, varie selon le pays).
- Si quelqu'un demande 1 000 $+ pour une « sélection garantie » ou un « fast-track », c'est une ARNAQUE.
- L'examen EPS-TOPIK est administré UNIQUEMENT par HRD Korea via les agences officielles - pas de raccourcis, personne ne peut vous vendre un score de passage.
- Vérifiez votre agence sur son site officiel : Népal dofe.gov.np, Philippines dmw.gov.ph, Bangladesh boesl.gov.bd, Vietnam dolab.gov.vn, Indonésie bp2mi.go.id.
- Signalez les arnaques à votre ministère du Travail et à la police locale.
Questions fréquemment posées
Comment postuler à l'EPS Corée ?
Par l'agence d'envoi officielle de votre pays : DoFE au Népal, DMW aux Philippines, BOESL au Bangladesh, COLAB au Vietnam, BNP2TKI en Indonésie. La séquence : inscription à l'EPS-TOPIK, réussir le test (80/200 minimum), entrer dans le Job Seeker Roster, attendre qu'un employeur coréen vous choisisse, signer le contrat, obtenir le visa E-9, s'envoler vers la Corée. Délai total : 12-18 mois pour la plupart.
Qu'est-ce que l'EPS-TOPIK et est-il difficile ?
L'EPS-TOPIK est le test de coréen obligatoire pour le visa E-9. 40 questions à choix multiples (20 écoute + 20 lecture) en 70 minutes, sur 200. Note de passage : 80/200 (40 %). À partir de zéro, 3-6 mois de 2-3h d'étude quotidienne pour passer. Taux de réussite : 25 % au Bangladesh, 30 % au Népal, 45 % aux Philippines. Visez 130+/200 pour un jumelage plus rapide.
Quels pays sont éligibles à l'EPS ?
Seulement 17 pays : Népal, Philippines, Vietnam, Bangladesh, Indonésie, Cambodge, Myanmar, Mongolie, Sri Lanka, Pakistan, Thaïlande, Ouzbékistan, Kirghizstan, Tadjikistan, Laos, Timor-Leste et Chine (Coréens ethniques, programme H-2 séparé). Si votre pays n'y figure pas - Inde, Nigeria, Ghana et la plupart des pays africains et latino-américains —, vous ne pouvez pas postuler à l'EPS.
Combien puis-je gagner en Corée via l'EPS ?
Salaire brut minimum sur 40h : KRW 2 096 270/mois (~1 550 $ ou 200 000 NPR). Avec heures sup. typiques (50-60h, courant en industrie) net jusqu'à KRW 2,4M+ (1 775 $+). BTP et pêche peuvent dépasser KRW 3M. Après toutes retenues (retraite, santé, assurance emploi, impôt, garantie de départ), net avec heures sup. environ 1 400-1 800 $/mois.
Puis-je emmener ma famille sur un visa E-9 ?
Non. Le visa E-9 n'autorise pas le regroupement familial. Vous ne pouvez pas emmener votre conjoint ou vos enfants en Corée sur l'EPS. Pour les emmener, il faut passer à une autre catégorie de visa plus tard - typiquement E-7 (Skilled Worker) ou F-2 (Long-term Residence), tous deux avec exigences plus strictes (diplôme + TOPIK Niveau 4+).
Combien de temps puis-je rester en Corée avec l'EPS ?
Maximum 4 ans 10 mois sur le premier contrat. Ensuite, vous devez quitter la Corée pendant au moins 6 mois. Vous pouvez ensuite réintégrer pour un mandat supplémentaire de 4 ans 10 mois, total environ 9 ans 8 mois sur deux cycles. Au-delà, vous devez partir définitivement, sauf transition vers un autre visa (E-7 ou F-2).
L'EPS peut-il mener à la résidence permanente ?
Non, pas directement. L'EPS (E-9) est explicitement conçu comme migration temporaire et n'inclut pas de voie RP. Pour obtenir la résidence permanente en Corée, il faut passer à E-7 (Skilled Worker) puis à F-2 (Long-term Residence), enfin F-5 (Permanent Residency). Cela exige une capacité significative en coréen (TOPIK Niveau 4+), un diplôme, le parrainage de l'employeur et plusieurs années de résidence supplémentaires.
Que faire si mon employeur me maltraite ?
Le droit du travail coréen protège les travailleurs EPS à égalité avec les Coréens. Appelez l'EPS Counseling Center au 1577-0071 (multilingue - népalais, bengali, tagalog, vietnamien, indonésien, etc.). Vous pouvez aussi contacter l'ambassade de votre pays à Séoul, le Centre des droits humains des travailleurs migrants ou déposer plainte au bureau du travail local. Les travailleurs EPS ont le droit de changer d'employeur jusqu'à 3 fois pour des motifs valables.
Puis-je changer de poste sur un visa E-9 ?
Oui, mais avec restrictions. Les travailleurs EPS peuvent changer d'employeur jusqu'à 3 fois durant les 4 ans 10 mois, uniquement pour motifs reconnus par le ministère : non-paiement, fermeture d'entreprise, conditions dangereuses, accord mutuel, ou réaffectation sectorielle par HRD Korea. Vous ne pouvez pas changer librement pour un meilleur salaire - il faut demander un transfert via votre agence ou l'EPS Counseling Center.
L'EPS Corée vaut-il mieux que les pays du Golfe ?
Financièrement oui - la Corée paie 2-3× plus que le Qatar, l'Arabie saoudite ou les EAU pour un travail manuel comparable, avec des protections juridiques nettement plus fortes (droit coréen complet, salaire minimum, heures sup. 150-200 %, congés payés, droit de plainte). Compromis : la Corée prend 12-18 mois (contre 2-4 mois pour le Golfe), exige un vrai test de langue, et les hivers sont très froids. Si vous pouvez étudier le coréen et attendre, la Corée est nettement meilleure pour l'épargne à long terme.
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