Global Business Mobility — Senior or Specialist Worker

La voie Global Business Mobility - Senior or Specialist Worker est le visa de transfert intra-entreprise du Royaume-Uni, remplaçant l'ancienne voie Intra-Company Transfer en 2022. Elle permet aux employeurs multinationaux de transférer du personnel existant vers une succursale, filiale ou entité de groupe liée au Royaume-Uni pour occuper un poste de direction supérieur ou de spécialiste.

Contrairement au Skilled Worker visa, cette voie est conçue pour les employés établis plutôt que pour les embauches externes. Vous devez déjà travailler pour l'entreprise à l'étranger, et l'entité britannique doit détenir une licence de parrain Global Business Mobility. Elle ne mène pas directement à l'établissement, ce qui la distingue des voies de travail parrainées - bien que le temps passé ici puisse ensuite être combiné avec un Skilled Worker visa.

Dans le paysage de 2026, la voie reste le mécanisme standard pour les entreprises mondiales dotant des projets britanniques, des détachements bancaires et des déploiements technologiques. Le seuil salarial minimum est de 48 500 £ ou le taux en vigueur pour la profession, selon le montant le plus élevé. Les affectations peuvent durer jusqu'à cinq ans (neuf ans pour les hauts revenus), offrant aux entreprises un outil flexible pour déployer des talents sans concurrencer sur le marché du travail résident.

Vous devez avoir travaillé pour l'entreprise liée à l'étranger pendant au moins 12 mois avant le transfert, sauf si vous gagnez 73 900 £ ou plus, auquel cas l'exigence de 12 mois est supprimée. Le poste doit se situer au niveau de compétence professionnelle RQF 6 (niveau licence) ou supérieur et figurer sur la liste des professions éligibles.

L'entité britannique parrain doit détenir une licence Global Business Mobility valide et être véritablement liée à votre employeur à l'étranger par propriété ou contrôle commun. Le salaire doit atteindre 48 500 £ ou le taux en vigueur pour la profession. Vous devez également prouver que vous pouvez subvenir à vos besoins avec au moins 1 270 £ d'économies, sauf si votre parrain certifie la maintenance, et respecter les exigences standard de test de tuberculose et de casier judiciaire selon la nationalité.

Étape 1 : confirmez que votre entité de groupe britannique détient une licence de parrain Global Business Mobility et que votre poste est éligible en tant que senior ou spécialiste.

Étape 2 : votre parrain britannique vous attribue un Certificate of Sponsorship (CoS) via le Sponsorship Management System. Cet enregistrement électronique contient les détails de votre emploi, votre salaire et vos dates d'affectation, et porte un numéro de référence unique.

Étape 3 : dans les trois mois suivant l'attribution du CoS, complétez la demande en ligne sur GOV.UK, en sélectionnant la voie Senior or Specialist Worker. Payez les frais de demande et l'Immigration Health Surcharge.

Étape 4 : vérifiez votre identité - la plupart des demandeurs utilisent l'application smartphone UK Immigration: ID Check pour scanner leur passeport, tandis que d'autres se rendent dans un centre de demande de visa pour fournir les données biométriques.

Étape 5 : téléchargez les documents justificatifs : preuve de 12 mois d'emploi à l'étranger, preuve du lien d'entreprise et preuve d'économies si la maintenance n'est pas certifiée.

Étape 6 : attendez une décision. Une fois approuvé, récupérez votre visa et accédez à votre statut d'immigration numérique (eVisa) avant de voyager. Inscrivez-vous auprès de la police uniquement si votre vignette de visa l'indique.

Attendez-vous aux frais de demande d'environ 719 £ pour les affectations jusqu'à trois ans et 1 420 £ pour les affectations plus longues, facturés par demandeur. L'Immigration Health Surcharge est de 1 035 £ par an de validité du visa, payable d'avance. Les parrains paient des frais de licence séparés mais, important, l'Immigration Skills Charge ne s'applique pas aux transferts Senior or Specialist Worker - une économie significative par rapport à la voie Skilled Worker. Prévoyez le service prioritaire optionnel (500 £), la traduction de documents et le test de tuberculose si nécessaire. Une affectation de cinq ans pour une personne peut donc dépasser 6 500 £ en frais de Home Office seuls.

Les demandes faites depuis l'extérieur du Royaume-Uni sont généralement décidées dans les trois semaines une fois les données biométriques fournies. Les extensions et changements de statut dans le pays prennent généralement jusqu'à huit semaines en service standard. Un service prioritaire peut compresser cela à cinq jours ouvrables, et un service super-prioritaire à un jour ouvrable, sous réserve de disponibilité. Le traitement peut ralentir si les documents prouvant le lien d'entreprise ou l'historique d'emploi à l'étranger sont incomplets, donc fournir les preuves dès le début est le meilleur moyen d'éviter les retards.

À votre arrivée, vous ne pouvez travailler que pour votre employeur parrain dans le rôle décrit sur votre Certificate of Sponsorship. Vous pouvez accepter un emploi supplémentaire jusqu'à 20 heures par semaine dans une profession éligible et faire du bénévolat. Vous pouvez amener des partenaires et des enfants à charge, et ils peuvent travailler et étudier.

Important, le temps passé sur cette voie ne compte pas pour l'Indefinite Leave to Remain. Si l'établissement est votre objectif, vous devez passer au Skilled Worker visa, ce qui est autorisé depuis le Royaume-Uni. En vertu des propositions du Immigration White Paper 2026, la période de qualification pour l'établissement devrait passer de cinq à dix ans pour la plupart des voies, alors planifiez votre changement et votre calendrier avec soin avec votre employeur.